下载后可任意编辑从本案谈承揽与雇佣的区别甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑从本案谈承揽与雇佣的区分 [案情]： 2024 年 5 月 14 日，刘某自带三轮车到何某开办的液化气站从事送液化气工作，双方商定酬劳按每送一瓶液化气 2 元计价
同月 16 日，刘某依何某指派送液化气，途中不慎将三轮车撞到墙上，致使头部受伤，经治疗花去医疗费 15000 余元，事后何某支付了 1000 元，刘某向何某索赔余款无果，遂将何某告上法庭
认定本案的关键在于确定双方是一种承揽关系还是雇佣关系，这直接关系到何某应否担当赔偿责任的问题
雇佣关系是指雇员根据雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动酬劳
承揽关系是指承揽人根据定作人的要求完成工作，交付工作成绩，定作人给付酬劳
两者的主要区分有： 一、是否自立完成工作不同
雇佣关系中，雇员在受雇期间从事雇佣活动(即从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动)，其意志和行为受雇主的约束和支配并受其监督为之服务
而承揽关系中，承揽人虽也为定作人选任并为之服务，但承揽人是自立完成工作的，不在定作人的直接监督之下
二、担当责任种类不同
雇佣关系中，对雇员在完成受雇工作中所受损害，雇主应担当的民事责任是一种侵权责任
最高人民法院(88)民字第 1 号《关于雇工合同应该严格执行劳动庇护规矩问题的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动庇护，任何个人和组织不得随意侵害
因此，雇主负有不得侵害雇员的人身权和财产权的义务，下载后可任意编辑雇员一旦在受雇工作中受伤，就意味着雇主已违反了该义务，雇员有权要求雇主基于劳动庇护进行赔偿，因为这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵犯的也不是雇员的债权，故属侵权责任
而承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方依合同商定享有权利和履行义务，
