下载后可任意编辑以人为本倾注真爱努力打造聚活力促稳定的“民心工程” 以人为本的含义 以人为本倾注真爱努力打造聚活力促稳定的“民心工程”××××段现有职工 2987 人，车间级工会 8 个，工会小组 176个。2024 年以来，我段把落实“三不让”工作当作暖人心、稳人心、得人心的民心工程来抓，坚持以人为本，在实施过程中提倡爱心、坚持细心、注重耐心、奉献真心，积极为职工群众排忧解难，赢得了广阔职工的普遍赞誉。《人民铁道报》、《中原铁道报》分别以较大篇幅报道了我段“三不让”承诺的履行情况。我们的主要做法是： 一、提倡爱心，营造“三不让”承诺工作的良好环境“三不让”工作是密切党群、干群关系的有效途径。工会组织作为“三不让”承诺的组织协调者，必须始终坚持“职工事无小事”原则，带着感情做工作。经过实践总结，我们认为提倡爱第 1 页 共 12 页下载后可任意编辑心必须做到“三个主动”。 一是主动在感情上贴近职工。段工会通过召开“三不让”工作会议、举办专兼职工会干部培训班等，引导工会干部要做职工的勤务员，自觉做到尊重职工、理解职工、关怀职工、依靠职工。要求车间级工会每季度确定一个“困难职工走访日”，通过电话询问或家庭走访等形式，了解困难职工生活及子女就学情况，并规定节假日必须深化家中进行走访，同时要有记录。截止 7 月末，全段各级工会干部共走访困难职工 263 次，为困难职工解决实际问题 25 件。 二是主动在方法上联系职工。段工会要求各车间工会主席积极转变作风，主动深化职工，围绕职工关怀关注的热点、难点问题，最大限度地解决好职工的实际困难。段工会专门印发“职工家庭情况调查表”，对全段职工家庭情况进行全面、详细地调查了解，做到底数清、情况明。提速调图过渡期间，全第 2 页 共 12 页下载后可任意编辑段六个生产一线车间工会还组建职工家政服务突击队，为出乘在外的困难职工解决后顾之忧，两个月的时间共提供服务 15 次。 三是主动在推动中依靠职工。工会是职工利益的代表者和维护者。为确保职工的民主监督权利，段工会对局补助的特、重困和段补助的一般困难职工全部上网进行公示，并设立专项监督电话，方便职工监督查询。段工会还充分利用局域网、橱窗、广播等形式，向广阔职工宣传“三不让”工作的目标意义，引导全员参加到“三不让”工作中来。去年以来，我段职工自发开展了两次献爱心活动，捐款达万元，全段职工的参保率也由 92%上升到 100%...
