下载后可任意编辑企业工资专项集体合同书甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑企业工资专项集体合同书 根据国家和地方政府的有关法律、规矩和规定,结合本单位的实际状况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得全都协议,签订本工资专项集体合同。 第一条 经双方代表集体谈判,有关员工劳动酬劳事宜约定如下： 1、基本工资制度：_____________________________ 2、工资标准：_____________________________ 3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的详细内容为：_____________________________ 4、员工工资目标为：_____________________________ 5、工资支付方法：_____________________________ 6、加班加点工资支付方法：_____________________________ 7、特别状况下的工资支付：根据国家法律、规矩和政策规定,员工在法定节假日、产假、方案生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应该依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：_____________________________ 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_____________________________ 10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________________ 11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_____________________________ 12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放,确因员工本人缘由给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的 20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400 元。 13、 因为劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标下载后可任意编辑准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。因为员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、规矩、公司规则制度,给公司造成严峻经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教导费,则按 5 年服务年限平均,赔偿未到服务期期间的培训教导费。 其次条 根据权利、义务相统一的原则,经双方代表谈判,约定如下： (一)公司的权利和义务： 1、根据生产经营特点,可以制定与工资支付相关的规则制度。 2、根据规则制度对员工进行考核和奖惩。 3、根据生产经营特点,经与员工代表集体协商,科学合理制定生产(工作)定额标准。 4、根据对员工工作的考核状况,按时足额支付员工工...
