下载后可任意编辑全市质监事业进展调查汇报单位名称： 姓 名： 日期： 年 月 日 下载后可任意编辑 事业兴衰，关键在人。大力加强质监队伍建设，切实解决好人的问题，是推动质监事业科学进展的重要内容和关键所在。 适应新形势，明确质监队伍建设新要求。质监部门自省垂管近十年来，在省局和地方政府的关怀支持下，经过几任班子和全市质监人的不懈努力，质监事业得到了快速进展，技术装备、基础设施得到了明显改善，各级干部综合素养不断提高，工作乐观性不断增加，呈现出加快进展、求新思变的良好局面。但在进展同时，我们也糊涂地生疏到，目前的干部队伍整体素养还不能完全适应履行质监职能，服务经济社会进展的需求，主要表现在：人才观不强、结构欠合理、机制欠灵敏；干部“干、说、写”力气即“三能”方面有差距，生疏不到位；抢抓机遇、加快进展意识不强；靠前指挥，破解难题力气不足等问题还部分存在，产生上述问题的根本缘由在于干部队伍建设缺乏长效机制。 为进一步适应进展需求，我们提出了干部队伍建设要以德能勤绩廉为基础，以“三能两效”为导向，在全市系统内大力开展创建“能干、能说、能写，既能较好地完成岗位职责任务，又能创社会效益”的“三能两效”型干部队伍活动。 能干，就是提高工作力气，能以新的思路，好的方法，实的作风，高的效率完成各项工作;能说，就是提高语言表达沟通力气，能将事情说清楚，把道理说透彻；能写，就是提高分析调研写作力气，能写出主题鲜亮、规律缜密、生动鲜亮的文章。要求在能干上下功夫，不断提高质监工作促进经济社会又好又快进展的有效性；在能说上下功夫，不断提高质监部门社会形象和整体优势；在能写上下功夫，不断加强自身建设尤其是队伍建设的实效。干、说、写三位一体，基础是较好完成岗位职责任务，前提是制造良好社会效益，目标是实现为经济社会又好又快进展作出乐观贡献。 开拓新思路，探究质监队伍建设新机制。围绕“三能两效”这一更为具体、更为清楚、更为全面的队伍建设目标，我局确立了以下载后可任意编辑争先创优为基础，达标升级为契机，“三能两效”为导向的总体工作思路，将“三能两效”作为一项长期、系统的人才培育和储备工程，通过分层次、分阶段、分步骤，重点做好对正科级干部的监督使用力度、加大对副科级干部的训练管理力度、推行对一般干部的培育激励力度，在干部队伍建设中乐观推行六大机制: 一是动态考核机制。实行科级干部的常态化、动态化、科学化...
