行政助理面试评价量表编号姓名：出生年月：性别：应聘岗位：行政助理面试评价要素权重行为指标具 体行 为描述等级：优秀（100-90 ）等级：较好（89-70 ）等级：一般（69-50 ）等级：较差（49-30 ）等级：很差（29-0 ）小计个人品质20 自我认知5 能够客观。全面地评价自己，对自己有充分的了解，清楚地知道自己的擅长之处与不足之处，能够自我调节，自我完善能够较为客观的评价自己，认识到自己的优缺点对于自己有一定的认识，知道自己的长处所在，但不能指出自己的不足之处自我定位模糊或是盲目地进行自我判断完全不清楚自我定位， 自己都不了解自己进取心5 不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求。工作中争强好胜，制订高目标，为之奋斗；对待任何事物都有良好的工作面貌，谦虚、主动、积极进取、主动好学；勇于接受挑战，对新事物有强烈的求知欲，能够虚心求教，能够迅速提高业务素质，加强自身素质的提高；对新事物有较强的好奇心并能很快地吸收新知识，新技能。对事业有一定的追求，能更新自己的知识提高职业素养，愿意学习新知识工作不够积极主动， 疲于应付手头上的工作， 缺乏长足的发展规划， 安于现状没有好胜心，对事业没有追求，不认真对待手头工作；没有求知欲与好奇心，对于新事物的没有兴趣，不愿意学习新知识并学以致用。自信心5 对应聘岗位的信心程度高，相信自己能胜任这个岗位完全相信自己的能力，觉得自己能充分胜任该岗位，能够出色完成每一项任务。对自己感觉良好，在大多数场合下，都对自己充满了信心，很少感到紧张和压力。感觉自己与他人无异，没有特别的能干之处，比较平庸面对困难容易退却， 不太相信自己的能力， 处理事情不善发表自己的观点对自己缺乏信心，总是感到自己事事不如别人， 对人、对事都有自卑心理。展望力5 对自己今后的职业发展有很好的构想，能合理地制定计划和展望。自我认知准确，对自己的职业生涯有非常到位的规划，职业发展前景明朗清晰。自我认知合理，职业发展定位切合实际，对自己的职业生涯有较好的规划。会根据公司要求和个人职业现状对自己的职业生涯做出规划；但缺乏主动性，规划只局限于基本的工作计划，缺乏对前景的展望。缺乏自我认知，无法对自己的职业生涯做出合理规划， 对自己的工作前景无计划、 无展望。自我认知不科学不合理，甚至完全不懂自我认知，对职业生涯和工作展望完全没有概念。沟通表达能力10 语言表达流利，能清晰地表达自己的观点和看法。有良...
