下载后可任意编辑公司劳动合同模板合集七篇公司劳动合同模板合集七篇 随着法律观念的日渐普及，合同的地位越来越不容忽视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式
合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我为大家整理的公司劳动合同 7 篇，仅供参考，大家一起来看看吧
公司劳动合同篇 1 ：公司应当如何处理上述案件较为妥当
某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲 20xx 年 1 月 1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司假如不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至20xx 年 5 月 1 日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其 20xx 年 1 月至 4 月的另一倍工资，否则员工甲只同意将补签劳动合同日期订在 20xx 年 5 月 1 日
： 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至 20xx 年5 月 1 日，因为从员工的心理上并不同意与公司终止劳动关系，以后假如仅为 3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其 3 个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚
将劳动合同的起始日期签订至 20xx 年 5 月 1 日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收
假如发现其再次拒签劳动合同，应在 20xx 年 6 月 1 日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系
假如已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金
： (1)建议公
