一、市场部薪金制度（20 天一期）〈1〉、市场部主管保底期薪： 1000 元考核：每期 20 天，三期业绩累积小于100 万，第四期转为试用期，试用期15 万无底薪，提成照旧，单期业绩完成35 万或三期累积≥100 万恢复正常底薪制度。激励制度：单期累积完成50 万，奖励 1500 元。半年业绩奖励：1.半年业绩累积完成350 万.奖励 3000 元2.半年业绩累积完成400 万.奖励 4000 元3.半年业绩累积完成450 万.奖励 5000 元团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000 元。提成：每期20 天。业绩底薪提点≥15 万1000 元8‰≥25 万1300 元9‰≥33 万1600 元1% ≥40 万1900 元1.1% ≥50 万2200 元1.3% ≥60 万2200 元1.5% 〈2〉、家装顾问职位保底底薪业绩普通家装顾问500 元3 万主任家装顾问600 元5 万首席家装顾问700 元10 万提成业绩提成0-6 万4% 6-12 万5% 12 万-18 万6% 18 万以上7% 二、设计部薪金制度： （20 天一期）〈1〉、店面经理保底底薪 1200 元。考核：每期 20 天，三期业绩累积小于100 万，第四期转为试用期，试用期 15 万以下无底薪，提成照旧，单期业绩完成35 万或三期累积≥100 万恢复正常薪金制度。激励制度：个人奖：单期累计完成50 万，奖励 1500 元。半年业绩奖： 1.半年业绩累积完成350 万，奖励 3000 元。2.半年业绩累积完成400 万，奖励 4000 元。3.半年业绩累积完成450 万，奖励 5000 元。团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000 元。提成：每期20 天。业绩工资提成≥ 15 万1200 元1% ≥ 25 万1500 元1.1% ≥ 33 万1800 元1.2% ≥ 40 万2100 元1.3% ≥ 50 万2400 元1.5% 60 万以上2400 元1.7% 〈2〉、设计师保底底薪：每期500 元。考核：签单即入职，每期底薪500 元，保底任务3 万。连续两期不签单者无底薪，三期小于6 万者无底薪。激励制度：1.半年业绩累计30 万，奖励合同款5‰；2.半年业绩累计40 万，奖励合同款8‰；3.半年业绩累计50 万，奖励合同款1%；4.半年业绩累计60 万，奖励合同款1.2%；5.半年业绩累计70 万，奖励合同款1.5%；提成：签单保底7 个点。签单折扣提成9 折以上9% 8.5 折以上8% 8 折以上7% 低于 8 折（ 7.5 折以上）1:1:3 (扣设计师 1%，业务员 1%，公司让 3%) 三、设计部市场部经理薪金制度：（20 天一期）保底底薪2000 元，单期70 万以...
