下载后可任意编辑公司能随意定制规章制度处罚员工吗 公司能随意定制规章制度处罚员工吗 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公司能随意定制规章制度处罚员工吗》的内容，具体内容：公司规章制度是为了进一步深化企业管理，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，法律规范公司全体员工的行为和职业道德。但是，公司能否随意定制规章制度来处罚员工的问题引发讨论。下面一起了解公司按规... 公司规章制度是为了进一步深化企业管理，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，法律规范公司全体员工的行为和职业道德。但是，公司能否随意定制规章制度来处罚员工的问题引发讨论。下面一起了解公司按规章制度法律规范员工的相关法律知识吧。 这些奇葩规定侵犯了职工的合法权益 近日，网络上一则"厦门市某地区天桥上罚跪员工"的新闻受到了网友的关注，也引起了大众对于员工在单位被处罚一事的热议。每个单位都会制定出相关的制度约束员工，以促进员工更努力地工作。既然有了规章制度，那么自然也有相应的奖惩制度。那么在工作中员工假如做错事或者违反了规章制度，单位是否有权对其做出处罚呢? 案例一未完成工作任务女员工被罚下蹲 24 岁的芮女士在某建筑有限公司从事销售工作。2024 年 5 月的一天，因没有完成电话销售任务，芮女士被公司罚做 50 个下蹲，当时芮女士提出了疑问并且拒绝，认为这是单位变向体罚，但是单位表示这是单位历来的规定，未能完成任务，女的被罚下蹲，男的被罚俯卧撑，还有些未能完 成任务的男员工要在衣服上刻上"我错了"之类的字样。无奈芮女士只能咬牙完成下蹲任务，回家后，芮女士腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了，原来芮女士事先并不知道自己已经怀孕。芮女士认为，流产与此前做下蹲的体罚有关系，希望公司承担责任，但是遭到了公司的拒绝。 案例二防止员工偷懒上厕所要罚 50 元 1下载后可任意编辑 苏女士是一家公司的车间职工。由于公司里有些员工常常在上班期间借口上厕所偷懒休息而耽误生产，后来被公司领导知道了这个情况，所以公司为治理有类似行为的员工，随后就出了明确规定：所有员工在工作期间不得上厕所，若有违反，均按擅自离岗论处，并从奖金中按每次 50 元扣除"解手费"。 有一次苏女士因吃了不洁净的食物而"闹肚子"，实在无法忍受之下，一上午上了 4 次厕所。当苏女士领取工资时，公司却不问青红皂白地扣除了苏女士200 元奖金，甚至在苏女士一再解释并出具疾病诊断书的情...
