论物业公司基层员工流失问题

i 论物业公司基层员工流失问题第一章 绪论 ............................................ 11.1 选题背景 ............................................................................................................ 11.2 选题意义 ............................................................................................................ 11.3 研究内容和研究方法 ........................................................................................ 21.3.1 研究内容 .................................................................................................... 21.3.2 研究方法 .................................................................................................... 2第二章 XXXXX物业管理公司概况及基层员工流失现状. ................ 42.1 XXXXX 物业管理公司简介 ................................................................................. 42.2 XXXXX 物业管理的人力资源现状 ..................................................................... 42.2.1 企业员工学历情况 .................................................................................... 42.2.2 企业员工年龄分布 .................................................................................... 42.3 XXXXX 物业管理的基层员工流失状况 ............................................................. 52.4 T 公司人才忠诚度培育和维护不善的后果 ..................................................... 62.4.1 人才忠诚度培育和维护制度不完善，造成企业人才流失率巨大 ........ 62.4.2 人才忠诚度培育和维护制度不完善，造成人才士气低落 .................... 72.4.3 人才忠诚度培育和维护制度不完善，造成人才腐败 ............................ 72.5 本章小结 ............................................................................................................ 7第三章 XXXXX物业管理公司基层员工流失问题分析.................. 83.1 基层员工招聘的不重视 .................................................................................... 83.1.1 基层员工招聘工作管理不规范 ....