试用期员工评估表姓名：部门：岗位：入职时间：填表日期：年月日姓名部门岗位专业毕业院校学历目前薪资年月日至年试用日期自月日评项我目自语1.工作达成能力（★请说出您在试用期间对公司的认知；试用期内所完成之具体工作项目；必要时附详细的工作报告。 ）个 人 表 现 评 估自评人签字：2. 完成本职工作所需要的专业知识和技能，是否胜任本职工作3.工作责任感□高度责任感□较强责任感□有责任感□一般学习能力 4.□一般□优秀□一定□良好团队合作能力5.□一般□很强□好□较好（是沟通协调能力6.□一般否主动与人沟通、□很强□强□一定协调，达成工作）其 7. 自我未来展望及转正后工作规划他8.对公司之建议评估内容( 评估由直属领导和人力资源部填写)迟到旷工病假事假早退考勤状况)(天、次直属领人力资评估内容合格优秀要点 不合格评估项目 源评分导评分能够坦诚布公、实事求偶有不守信誉，基本时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚是、诚实地待人处事。上能够以诚待人。10% 诚实 假汇报，掩盖工作失误。□ 100 □90□80 □ 70 □60□50 □40 □30责任心不强，须常督促，具有责任心，可以交可以放心交付工作，能尚不能完成任务。够彻底完成目标和任付工作，但须督导方责任心30% 品德项 务，工作认真负责，问可完成。10%题意识较强。□10070 □80□□60 □ 90□ 50 □ 40□ 30随意破坏公司管理制严格遵守公司管理制遵守公司管理制度，偶有违规情况，理解度，不服从公司决定。度及工作守则，坚决服职业道德从公司决定。公司的决定。10%□ 100 □ 90□ 70 □60□ 50 □40 □□ 8030专业知识明显不足，影能够运用专业知识解能够运用专业知识及决问题，完成工作任时间、有效的解决各类响工作进展业务能力 务。问题，圆满完成各项工30% 作任务。□ 100 □90□80□ 70 □ 60□50 □40 □30编制工作计划主次不经上级安排指示，能根据工作的重要性、时自主制, 限性及难易度制定相关合理工作计分，事倍功半，经常需划，基本完成工作任定可行的阶段性工作上级指导或面对工作思计划能力 创造性完成工作计划, 务。路简单， 无工作计划或10% 制定的计划无可操作性任务。改正。□ 100 □ 90□ 80□ 70 □50 □40 □30□60学习积极, 高效 , 更新被动学习, 专业知识不主动学习掌握专业知学习和进快, 专业知识面宽 , 专足 , 实际应用少。识，能够学以致用,70% 能力项 业上有独到...
