。。1 试用期考核评价表基本信息所在部门新员工姓名考核时间评价内容评价类别评价要点分值分数价值观态度完全认同企业文化及其倡导的主流价值观，并能付诸实施7-10 基本认同企业文化及其倡导的主流价值观，偶尔会有偏差4-6 不认同企业文化、价值观，并有明显抵制心理0-3 工作业绩能够较好地完成工作任务并达到预期目标，极少出错7-10 尚能努力使工作达到目标要求，偶尔出错4-6 因个人原因导致工作有重大失误0-3 工作能力较好胜任岗位要求7-10 初步胜任岗位要求4-6 难以胜任岗位要求0-3 专业知识有丰富专业知识并能充分发挥和灵活运用到实际工作中7-10 有一般专业知识，能符合工作需要4-6 专业知识不足，影响工作进展0-3 学习能力对新的任务上手速度快并能经常提出好的意见7-10 针对工作偶尔能够提出建设性意见4-6 提出其欠缺后改进速度慢0-3 创新能力思路清晰，对工作任务可提出周密的策划方案并卓有成效7-10 有一定思路，能提出创新见解4-6 只能按照既定程序开展工作，缺乏创新思路0-3 合作精神善于合作和帮助他人并积极协助配合他人实现工作目标7-10 具备与他人交往的能力，能维持一般合作关系4-6 缺乏合作精神，不能协同好个人目标和整体目标0-3 工作态度对工作积极主动，富有激情，有进取精神7-10 安心本职工作，能做好分内任务4-6 缺乏热情，得过且过0-3 工作纪律严格要求自己，能自觉遵守五院各项规章制度7-10 有时违反纪律，但能及时纠正4-6 经常违反工作制度，提醒后改进不大0-3 发展潜力未来发展潜力较大7-10 未来发展潜力一般4-6 未来发展潜力有限0-3 评价意见主管领导签字：日期：综合得分考核结论备注：考核结论为：优秀（ 90 分以上）；合格（60 分以上）；不合格（ 60 分以下）。。2 试用期转正审批表部门名称：基本信息姓名性别出生年月学历政治面貌参加工作时间所学专业原岗位考核结论考核成绩考核结论优秀（）合格（）不合格（）转正定级意见拟聘岗位拟定职级拟定薪点审批意见部门主管意见签字：日期人力资源部意见签字：日期审批意见注： 1、此表由新员工所在部门填写，经领导签字并加盖公章。2、经审批后，存入本人档案。。。3 欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书， 学习资料等等打造全网一站式需求
