深圳市 *** 有限公司员工试用期考核表 -主管职适用部门：制表日期：20131218姓名：员工编号：试用期间薪资：职称：经理到职日期：试用期满日期：考勤加减分病假事假迟到早退惩处奖励忘打卡合计项目考核项目分数直属主管权责主管平均领导统驭善于领导部属，超越既定目标16-20 灵活运用部属，顺利达成目标13-15 尚能领导部属，勉强达成目标9-12 不得部属信赖，士气意愿低落5-8 领导不佳，部属不符或反抗0-4 工作效率效率超前，创意卓越16-20 胜任工作，效率佳13-15 工作不误期，表现正常9-12 勉强适任，无甚表现5-8 效率低，时常犯错0-4 言行操守荣誉心强，为人表率16-20 诚实负责，克尽其职13-15 操守平平，遵守纪律9-12 尚遵守公司规定，自私自利5-8 违反纪律，图利他人0-4 协调沟通擅长沟通协调，圆满达成任务16-20 乐于沟通协调，任务顺利达成13-15 尚能与他人合作，达成工作要求9-12 沟通困难，致使工作延滞5-8 无法与他人协调，致使工作错误百出0-4 服从态度亲切周到，深受好评16-20 谦和有礼，能获好评13-15 态度平和，人缘平平9-12 态度有待改进，须经多次教导5-8 态度恶劣，人缘即差0-4 考核建议1.□拟不予任用，预计于年月日终止契约。2.□延长试用薪资不拟予以调整。3.□拟正式任用，薪资不拟以调整。4.□拟正式任用，且薪资拟予以调整，建议薪资元。权责主管：直属主管：人资单位：文件流程：直属主管审核权责主管核准人资单位留存。备注：请将此表于试用期满当月15 日前交回人资单位 . 谢谢 !
