下载后可任意编辑副区长劳动关系调研会讲话稿 副区长劳动关系调研会讲话稿 发言稿是一种有用性比较强的文体，是为发言准备的书面材料。以下是豆花问答网收录的一些范文，希望能为大家提供帮助。 同志们： 市委、市政府高度重视构建和谐的劳动关系，为此专门下发了筑府办发〔2024〕126 号文件，并召开专门会议进行讨论和提出相关工作要求，根据市政府的部署，今日我们召集相关部门进行专题讨论和部署。刚才，局长传达了贵阳市开展用人单位劳动关系现状调研会议精神，并就我区调研工作作了具体部署，我都完全同意，希望各部门仔细贯彻落实。下面，我再讲三点意见： 一、高度重视，增强做好调研工作的紧迫感和责任感 我区一直以来都高度重视和谐劳动关系建设，把维护劳动者合法权益作为进展和谐劳动关系的核心内容。但是，当前仍然存在着一些影响劳动关系和谐的不利因素，比如，部分用人单位法律意识淡薄、侵犯劳动者合法权益的现象时有发生;因劳动纠纷引发的劳动争议案件数量逐年上升，处理难度加大;合同短期化现象普遍存在，部分用人单位的劳动保护和劳动条件有待加强和改善;工资宏观调控机制不够健全，克扣、拖欠工资现象依旧存在;工会、行业协会等在维护劳动者合法权益方面发挥的作用还有待加强。 这次调研就是围绕这些影响劳动关系和谐的不利因素进行，大家一定要高度重视，积极适应新的形势与任务，进一步统一思想，发挥部门特点和群团优势，以协调劳动关系为主线，统筹安排，相互配合，通过开展调研，解决当前劳动关系中存在的突出问题，为构建和谐社会发挥重要作用。 二、精心组织，集中精力抓好调研工作 开展用人单位劳动关系现状调研，事关我区经济进展和社会稳定大局，各部门一定要要精心组织，结合自身特点和工作实际，制定具体工作措施，安排专人负责，实行发放问卷调查表、召开座谈会、深化企业实地调研等方式，精心组织好这次调研。 1下载后可任意编辑 调研工作由区人事劳动和社会保障局牵头，区工商联会同区工商分局结合实际随机抽取 50 户(每户员工不少于 50 人)不同经济类型、不同规模、不同产业结构的用人单位作为调研对象，分三个小组进行调研，其中：区人事劳动和社会保障局负责 20 户，区总工会负责 20 户，区工商联负责 10 户。 调查工作完成后，由区人事劳动和社会保障局将各组问卷调查表和调研报告整理、汇总和分析，形成全区性汇总数据和分析报告。 三、求真务实，确保调研工作取得实效 通过这次...
