下载后可任意编辑劳动关系管理制度 第一条 目的 为了法律规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订工作,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》,依照集团水务公司人力资源管理政策,制定本管理方法。 第二条、 适用范围 本制度适用于潍坊水务分公司全部员工。 第三条、 合同签署权限 1、根据授权托付书要求集团人力资源管理中央负责与总经理或副总经理签订劳动合同。 2、根据授权托付书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。 第四条、 劳动合同签订。 1、入职各类岗位员工,均须签订《劳动合同》或《聘用协议》。 2、从未签订《劳动合同》或已与原单位解除《劳动合同》关系的员工,签订《劳动合同》; 3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工,未与原单位解除劳动关系的员工签订《聘用协议》。 4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内,公司与其签订《劳动合同》。试用期通常为 3 至 6 个月,根据试用期间工作表现,试用期可提前结束。 下载后可任意编辑 5、新聘请的员工必需在出具能证实其与上一家用人单位解除劳动关系(若的确无法提供,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订劳动合同。 6、合同终止时间: 每年 6 月 30 日之前入职的,合同终止日期为终止年份的 6 月 30 日;6 月 30 日之后入职的,合同终止日期为终止年份的12 月 31 日。 7、劳动合同版本,当地主管部门有强制性规定的,采纳当地主管政府部门提供的统一版本(需到集团人力资源中央备案),没有强制性规定的,均按集团同一版本签订《劳动合同》或《聘用协议》。 第五条、 劳动合同的期限 1、首次签订劳动合同,普通员工,原则上签订 3 年期合同;中层及以上级别的员工原则上签订 5 年期劳动合同。 特别技术性人才,经集团特批后,原则上可签订 5 年期合同。 2、续订劳动合同时,普通员工原则上签订 5 年期合同,中层及以上级别员工原则上与原合同期限相同;全部员工第二次续签合同,可签订无固定期限合同。 3、《聘用协议》期限为一年,协议期满后,续签《聘用协议》。 4、在孕、产、哺乳期、医疗期的员工,依据法律明确规定劳动合同终止条件的时间期限进行签订。 第六条、 劳动合同的变更 1、公司因经营或业务变更需要,在与员工协商全都、平等、自愿的基础上可以变更。 下载后可任意编辑 2、综合部下发变更劳动合同通知书后与员工签...
