下载后可任意编辑劳动合同法全文 2024劳动合同法全文 20XX 劳动合同法 20XX 全文 合同是当事人或当事双方之间设立变更终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。xxxx 分享的劳动合同法 20XX 全文。供大家参考劳动合同法 20XX 全文篇一 一总则 1 劳动合同法第二条中的等组织不仅是指中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位，还包括会计师事务所律师事务所基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2 在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3 国家机关社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4 劳动合同法所指的劳动者，应当年满 16 周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5 公务员和参照公务员管理的人员农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外)现役军人家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6 用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7 用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8 用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9 用人单位招用港澳台地区的人员，应当办理港澳台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10 外国企业驻华办事机构外国使领馆国际组织驻华机构招用劳动者，根据现行有关法律法规规定办理。 1下载后可任意编辑 11 用人单位制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12 总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行劳动合同法第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13 用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 14 ...
