下载后可任意编辑劳动合同法司法解释样书甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑劳动合同法司法解释样书 劳动合同法》今年____月____日起正式施行。作为一部广泛征求过看法、反复修改论证、获得高票通过的重要法律，受到社会各界的广泛关注，也受到宽阔职工群众的普遍拥戴。 《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于越发切实有效地庇护劳动者的合法权益，同时也有利于增加企业凝聚力，有利于促进企业长远进展，对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系法律规范有序进展、构建和睦稳定的劳动关系，进而促进社会和睦都具有非常重要的意义。 总的来看，《劳动合同法》颁布以来，绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的，通过开展宣扬培训、法律规范用工行为、完美劳动规则制度、加强劳动合同日常管理等措施，提高了人力资源管理水平。但也有一些企业对法律的实施熟悉还不到位，社会上也还有一些不同的熟悉，认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本升高、影响就业和投资环境等等。 出现上述状况，是对法律的理解不全面、不精确造成的。比如，认为无固定期限劳动合同就是回到铁饭碗，会导致用工机制僵化，就是一种对法律的误读。无固定期限劳动合同并不是铁饭碗。 在许多国家，这种类型的劳动合同恰恰是劳动合同的主体。从我国《劳动合同法》的规定来看，无固定期限劳动合同并不是不行以解除。为了用工能进能出，法律除规定用人单位可以与劳动者协商全都解除劳动合同外，还规定了用人单位单方依法解除无固定期限劳动合同的情形，特别是允许用人单位在经营方式调节等客观经济状况发生重大变化时可以解除劳动合同。 与《劳动法》的规定相比，这些规定都放宽了解除合同的条件。因此，正确理解和实施法律，不会导致用工机制的僵化，而是会增加企业对职工的凝聚力和向心力。再比如，在用工成本这个问题上，一些说法也是缺乏理性分析的。 从制度设计看，因《劳动合同法》规定而增强的成本实际上主要包括两项：一项是企业主动终止期满的劳动合同或者因企业破下载后可任意编辑产、解散等缘由终止劳动合同的，应该支付经济补偿。这一规定只涉及企业一部分劳动者，而且增强的成本只是潜在的，并不常常发生。 另一项是企业支付给试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的 80%。这对一些原来随意压低试用期工资的企业增强了一定成本，但涉及的仅仅是试用期劳动者...
