下载后可任意编辑劳动合同范本专业版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑劳动合同范本专业版 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员计划向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产规矩定进行重整的； 2、生产经营发生严峻困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政规矩规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应该向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合下载后可任意编辑同并与乙方协商全都解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政规矩规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依...
