下载后可任意编辑北京市集体劳动合同范本试行甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑北京市集体劳动合同范本（试行） 编号：____________ 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年_____月____日 第一章 总则 第一条 职工一方和企业(含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位)，为维护职工和企业的合法权益、促进企业进展和职工利益的提高，构建和睦稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、规矩，经协商全都，签订本合同。 其次条 本合同确立劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。 第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。 第四条 企业依法经营，认真履行本合同，敬重并支持工会工作，乐观落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。 第五条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参加企业的民主管理、民主监督。工会教导职工自觉遵守企业各项规则制度、劳动纪律;爱惜企业财产，保守企业隐秘，爱岗敬业;认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守;乐观支持和参加企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议;立足本职，尽职尽责。 其次章 劳动酬劳 第六条 企业工资分配制度 企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。下载后可任意编辑 企业工资分配制度遵循同工同酬、注意学问与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等详细分配方法等，确保制度透亮。 企业在制定和调节工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的计划及实施方法过程中，应听取工会看法，其计划须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。 第七条 工资制度 企业针对不同岗位职工实行的工资制度有计时工资制(含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等)、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。 其他收入分配形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成绩和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。 第八条 工资性...
