下载后可任意编辑医院新职员座谈会议主持各位新同事： 下午好！ 先自我介绍一下。我 2024 年从调入本院，在医院工作 3 年。作为一名护士，这 3 年中，一直觉得自己工作的很快乐，也许有忙累苦，但是心灵却不觉得疲乏。我自己这样总结，因为自己的理念和文化的取向能跟医院的工作文化达到一致，才会让我有一种欢乐工作的内心感受。或者说，我喜爱这所医院，是因为喜爱邵逸夫医院的文化。今日，我和大家一起分享我所感受到的医院文化。 新人刚进医院，都想尽快适应工作。适应工作包括学习工作所需要的技能，知识。但有时会有这样的问题，即使你会做所有的工作，你仍然觉得自己并不能融入到工作团队中，在人群中，会时不时感觉孤独。那么，怎样和新的同事很快的拥有共同的工作语言，拥有一份工作的默契，在精神气质上，体现出你是邵逸夫医院的员工呢？我想，只有真正融入到医院的主流文化当中，你才是真正适应了新的工作，并且，能够在这个团队中，发挥你的更多作用，自身得到职业的进展。 我想问在座各位，什么是样的工作是一份好工作呢？薪酬，舒适的工作环境，自我进展的机会，欢乐的工作，有意义感，我想有很多。这些中，除了薪酬，其余的各项都和医院文化相关，假如你能很好融入整个医院的主流文化，那么，你也能够感觉到工作的欢乐和拥有更多成长的机会。 说到我们医院的医院文化，大家很熟悉“给您真诚、信心、爱”，但是要在工作中真正的做到，不容易。我想，大家在今后的工作生涯中，会有对这句话的意义更多的自身的诠释，也会有各人不同的理解。在我理解中的邵逸夫医院的组织文化，还包括以下这些内容，我用几个词语来形容。 第一个词语 Caring 关爱关爱是医务工作者的永恒的主题语。以一颗虔诚的心去做每一件和患者的相关的事情，这是每一个医务人员的本分，或者说，这是我们应当要遵从的工作哲学。另外，作为一个员工，你要付出关爱的对象不光是病人，还有你身边的每一位同事，制造一种人与人之间相互的尊重和关怀的工作环境，是我们每一位的职责。 从医院的管理制度中，我也读出了关爱。就护理部来说，很多管理措施的出下载后可任意编辑台都是基于关爱员工，如：建立同事间的支持组织和沟通委员会、照顾到个人需求的排班、对护士夜班问题的关注、对护士职业进展的关注等等。我想，医院的管理的种种举措，无不是建立一个人性化的工作环境，让我们给病人以更真诚的爱。 第二词语态度决定一切 一个人的能力，分为技能，知...
