节能降耗具体措施与奖励机制目的：为鼓励和调动公司全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能、以节能求增产、以节能增效益，建立公司节能激励机制，根据本公司实际情况，特制定本措施与制度。一、节能措施具体实施办法1、空调方面：1）对空调盘管定期清洗、冷冻机组定期进行除垢，增强传热效率。2）定期对水泵电机轴承注油，减少无功浪费。3）在过度季节，充分利用新风，达到节能作用。4）中央空调开启时不得开启窗户与门窗，物业部应根据实际温度开启中央空调5）在有空调的办公室28摄氏度以下不允许开放空调；人离开办公室前必须关闭空调。6）每日空调运行时检查设备及电气情况，商场闭店半小时前设备停止运行，检查有无跑、冒、滴、漏的现象。2、电梯方面：1）电梯运送货物尽量避开峰值，以达到“消峰填谷”的目的。2)物业安全部对电梯设专人管理，针对商场电梯使用情况做好常规检查、维修保养、定期报检的各项记录，确保安全无故障。3）员工乘梯时严禁挡门、等人、返乘梯，在上下一层楼空手时候禁止乘坐电梯，对违规员工进行负激励。4）三楼以下员工在无负重的情况下，下楼禁止乘坐电梯。5）监控室对各电梯使用情况进行24小时监控，协助查看员工乘梯情况。6)物业部人员每日应按规定时间关启电（扶）梯，每日开业前15分钟开上行电梯，闭店前先关下行电梯。闭店时设备停止运行。3、电气方面：1）各部门下班时随手关灯、关电脑，传输数据时人不在电脑旁，关闭电脑显示器。2）物业部负责检查楼道声光控灯具。3）推广使用LED灯，将商场公共区域的射灯，节能灯全部更换为LED灯。4）各部门饮水机由专人负责开启和关闭。5）各部门根据办公室的亮度开启灯具。6）物业部根据商场每期活动的实际情况开启公区的照明。每日开业前2分钟定时开启公区照明，物业部每星期检查定时装置。8）物业部根据四季天黑的情况开启外围夜景灯具。7）严禁在商场内使用与工作无关的电器，如：电热宝、加热棒等，如有违反，主管上级实施负激励。3、办公方面：（1）、办公设备管理：1）提倡无纸化办公。尽量使用电子文件，减少纸张用量。能够用电脑共享网络传递的文件就尽量在网络传递。2）正确使用、操作办公设备，保证纸张质量（纸张平整，无订书钉等杂物），严禁违规操作，发现故障，及时报修，延长机器使用寿命。3）各部门设专人管理办公设备，责任落实到人，禁止他人擅自操作。发现故障及时联系专业人员进行维修，提高使用效率。对于人为故意损坏办公设备的，维修费用由当事人承担。4）严禁打印、复印与工作无关的文件、证件等。（2）、办公用品管理：1）全体工作人员要妥善保管办公用品，节约使用，避免浪费，严格控制不必要的消耗和损坏，对因不负责任造成丢失或损坏办公用品者，自行赔偿。2）节约纸张使用，无需打印的可手写，纸张正反面使用。3）笔筒、剪子、壁纸刀、订书器、计算器、起钉器等，以部门为单位物品损坏需领用时，以旧换新。4）工作人员因工作变动时，应将办公用品(文件夹、计算器、订书器等)返回原部门，否则部门经理不得在离职书上签字，人力资源部加强控制。二、奖惩机制1、实行奖励的原则1）本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假。2）各部门提出可行的节能计划，可给予相应的奖励。3）节能的考核为一年考核期间，奖罚名单会及时公布。2、奖励的种类1）物业部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；2）办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3）个人提出可行的、有效地进行节能的计划；4）对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。三、奖金发放的范围1、节能技改效果显著者，根据节能情况奖励500-2000元；2、每提出一个可行、有效的节能措施奖励20-50元。3、对旧工艺进行技术改造、创新能取得好的节能效果的，视具体情况给予相应奖励，最高可达1000元。四、奖金发放的审批手续个人提出申请——部门审核——节能效果确认——财务部初审——报总经理审批——财务部复核——出纳。五、浪费能源的处罚规定1、办公室、员工休息室应做到人走灯灭，人走机关，一经发现每次罚款相关人员10元。2、办公人员不得浪费纸张，发现浪费罚...
