** 我的发展计划（ IDP）根据您的 PDF 的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2009 年的个人发展计划（IDP）计划有效日期： 2009.1.1-2009.12.31 个人基本信息：姓名王峰工号00582212 部门工艺处岗位QE工程师岗位级别此项不用填写在以后的一年里您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您完成自己的工作任务和实现您的职业发展目标。当您完成了自己的计划草案后， 请主动约你的直线经理面谈， 共同讨论计划的合理性与可行性，并获得直线经理的支持。职业发展目标：（列出反映您目前的工作任务和职业发展兴趣的目标）目标日期提升胜任本岗位所需的技术技能，提高本岗位所需的专业能力** 全面提高本岗位的综合技术能力，提高本岗位的工作效率2009．12 一年内重点发展的能力素质（列出你要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的能力素质）目前的水平计划达到的水平计划实现的日期1．持续改进2 3 ** 2．执行能力2 3 ** 学习与发展活动的名称（请列出您计划完成的培训与发展活动，从而帮助您提高一年内需要编号目标日期实际完成日期时间长度2 职业发展报告重点发展的能力素质）完成 six-sigma培训，并掌握培训内容。** 2009．6 2 月-6 月共:5 月完成 PMEA培训，并掌握培训内容。** 2009．6 3 月-6 月共:4 月完成 PPAP 培训，并掌握培训内容。** 2009．7 4 月-7 月共:4 月完成《IE 培训精益生产》 培训，并掌握培训内容。2．1 2009．9 8 月-9 月共:2 月阅读《房间空气空调器》产品标准，并掌握其主要内容。2．2 2009．10 10 月-10 月共:1 月阅读《单元式空气调节器》标准 — 并掌握其主要内容。2．3 2009．11 11 月-11 月共:1 月阅读《赢在执行》 —— 余世维，并掌握其主要内容。2．4 2009．10 10 月-12 月共:3 月** 项活动支持提升持续改进能力；** 项活动支持提升执行能力能力☆您在发展活动中制定参与的课程项目，具体课程内容请在培育资源中选择。用这个发展计划来提高您的能力素质，从而为客户、公司创造价值。您和您的经理在阅读和讨论了这个发展计划后必须双方都签署这个发展计划。签署文件：我同意这个发展计划。姓名签字日期员工签名王峰直线经理
