云南省贫困地区劳动力转移培训项目绩效评价指标体系一、制定绩效评价指标体系的原则（一）相关性原则
选定的绩效评价指标与其所做的工作和完成的任务有直接的联系
（二）重要性原则
对绩效评价指标在整个评价过程中的地位和作用进行筛选， 选择最具有代表性、 最能反映评价要求的绩效评价指标
（三）可比性原则
对具有相似目标的工作选定共同的绩效目标，保证绩效结果可以相互比较
（四）经济性原则
绩效评价指标要考虑现实条件和可操作性，能在合理的成本基础上取得绩效目标数据并进行评价
二、绩效评价指标体系的框架绩效评价指标体系是综合反映项目绩效情况、衡量和评价项目支出经济性、效率性和有效性的载体，是一个复杂的系统工程，按照扶贫项目类型、管理模式和资金投入的特点，建立科学、合理、简便的绩效评价指标体系，是开展绩效评价的基础
扶贫开发项目不同的管理层次和管理环节担负不同的管理权限和责任，故某一类型的扶贫开发项目绩效评价体系按照不同的管理层次进行设计，绩效评价体系的总体划分省、州（市）、县（市、区）和项目评价四个层次； 项目绩效评价主要对任务完成情况、项目管理情况、资金管理情况以及效益情况进行评价，评价采取“自下而上”逐级汇总进行综合评分，最后综合得出评价结果
（见图）某类型项目绩效评价指标体系基本框架图云南省扶贫开发项目绩效评价指标体系州市评价县市区评价项目评价项目管理资金管理资金管理项目管理全省评价项目管理资金管理州市所辖县市区评价任务完成省所辖各州市评价项目管理资金管理项目效益县市区所辖项目评价三、扶贫开发项目评价指标体系（一）贫困地区劳动力转移培训引导性项目绩效评价指标体系一级指标二级指标1
任务完成（ 40 分）1
1 培训任务完成情况1
2 转移任务完成情况1
3 培训时间1
4 培训对象2
项目管理（ 20 分）2
1 实施方案2
2 公告公示2
3 制度建设2
4 信息报送2
