下载后可任意编辑员工上班规章制度通用版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑员工上班规则制度通用版 第一章、总则 一、目的为促进持续长远的进展，法律规范部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的进展。全体队员应该自觉遵守各项规则制度，以公司进展为己任。 二、工作纪律 1、坚定听从领导，服从领导布置。 2、忠于职守，XX 岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作布置。 3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4、不得无故串岗、聚众谈天谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。 5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6、工作时间严禁玩嬉戏、电影、进行网上购物等与工作无关的事件。 7、衣着得体，洁净洁净。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8、保持工作场所和办公设施用品的洁净。 9、XX 护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10、敬重领导和同事，团结配合，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 其次章、考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30 为工作时间；12：00-13：30 为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲手打卡下载后可任意编辑（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开头的前 30 分钟内，即 8：30-9：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证实。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证实，经人事部门核定后，由公司给予工作布置。 （2）事假：紧张突发事故可由自己或托付他人告诉部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门...
