下载后可任意编辑员工丧假的法律规定员工丧假的法律规定_关于丧假的法律规定 丧假指的是根据原国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工 13 天的丧假。直系亲属包括父母配偶和子女。下面是关于关于丧假的法律规定范文，希望你喜爱。关于丧假的法律规定劳动法丧假规定 1 法律依据：中华人民共和国劳动法工资支付暂行规定 2 相关规定： a 中华人民共和国劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 b 劳动部工资支付暂行规定第十一条规定劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 总结：根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利 。因此公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。但在实际生活中，一般只有事业单位或大型企业员工享有丧假权利。很多小中型企业没有享受。 丧假天数规定 根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假一般不得超过 5 天如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过 7 天。具体丧假天数根据本单位政策执行。 丧假工资规定 根据我国相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。 1下载后可任意编辑 丧假范围规定 根据原国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13 天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母配偶和子女。 丧假怎么请 员工携带请假条直系亲属死亡证明或火化证明户口本或亲属关系证明等材料向单位提出申请即可。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。 相关问题解答 一劳动法丧假中直系亲属指哪些...
