下载后可任意编辑员工奖惩制度范本专业版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑员工奖惩制度范本专业版 第一节：总则 第 1 条、为严明纪律，嘉奖先进，处罚落后，调动员工乐观性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 第 2 条、对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教导为主、经济奖惩为辅的原则。 第 3 条、本制度适于公司全体员工。 第 4 条、董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。 第 5 条、本制度适用于未注明条款的其他各项规则制度。 其次节：嘉奖 第 6 条、本公司设立好下嘉奖办法： 1、大会表扬； 2、奖金嘉奖； 3、晋升提级。 第 7 条、对下列表现之一的员工，应该给予嘉奖： 1、遵纪守法，执行公司规则制度，思想长进，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、一贯忠于职守、乐观负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3、完成方案指标，经济效益良好； 4、乐观向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5、全年无缺勤，乐观做好本职工作； 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8、节约资金，节俭费用，事突出； 9、领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；下载后可任意编辑 11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应该给予嘉奖的。 第 8 条、嘉奖程序如下： 1、员工推举、本人自荐或单位提名； 2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第三节：处罚 第 9 条、员工有下列行为之一，经批判教导不改的，视情节轻重，分离给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、免职等处分： 1、违反国家规矩、法律、政策和公司规则制度，造成经济损失或不良影响的； 2、违反劳动规矩，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3、不听从工作布置和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导打算的，干扰工作的； 5、工作不负责，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的； 6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经...
