下载后可任意编辑员工安全生产积分管理制度 1、利用公司的 IT 网络系统、人力资源管理系统,对公司全体员工的基本状况进行备案,建立个人平安积分档案卡;每位员工发一本《员工平安生产证》,包括外服员工、临时工,本证必需随身携带(或存放在所属班组、课室)。 2、从每年 1 月 1 日开头,到 12 月 31 日结束,作为一个考核周期。凡在考核期内因员工“三违”被查处的、被举报经查实者、造成本人和他人人身损害事故者、因“三违”作业造成设备事故、火灾事故、厂内交通事故都记录在案。 3、新的周期开头时,个人平安积分重新计算,过去一年不做累计。 4、违章依据参见《THPC 员工习惯性违章处罚条例》附件和其他平安管理规定。 5、每位员工的平安初始分数均为 12 分,每次违章,无论是否发生事故,无论事故大小,都要进行扣分,并进行年累计。低于 6 分(含 6 分),责令其停工培训,经考试合格后才可上岗。 6、凡是进行停工培训的,责任部门应该做好培训记录,并妥当保存,作为年终考核依据。 7、平安积分考核方法如下: 7.1 因违章未造成事故被查处的,第一次扣除 2 分,给予口头警告教导,公司违章暴光台暴光、由所属部门处理。 7.2 因违章未造成事故,第二次被查处扣分者,公司根据相关平安管理规定进行处罚、暴光。 下载后可任意编辑 7.3 因违章未造成事故,第三次被查处扣分者,除按 7.2 条处理以外责令其停工培训,经考试合格后才可上岗。 7.4 二次上岗后,再次违章被查处直接扣除 10 分,对其降级降薪处罚或将其辞退。 7.5 因违章造成事故的,一次性扣除 12 分,并根据事故大小、责任大小根据公司相关规定给予一定经济处罚、降级降薪及行政处分、辞退。 8、发生事故后,当事人有意隐瞒,在规定时间内未报告给相关部门,在事后经调查属实的,扣除当事人积分 6 分,按 7.3 条款处理,并追究所属部门的责任。 9、个人平安积分的扣除,由管理部安监课和各部门平安主管执行,部门平安主管在执行扣分后必需在当初将扣分信息反馈到安监课,由安监课统一登陆在员工平安积分卡上,并将扣分状况反馈到相关部门,作为部门对员工绩效考核依据。 10、员工平安积分将作为公司半年度、本年度对员工考核的重要依据。实行一票拒绝制。 11、管理部安监课有权监督各部门执行状况,所属部门平安主管有权监督本部门执行状况。 12、管理部安监课和各部门平安主管必需公平执法,不得打击报复;被查处违章员工必需认真接受,不得无理取闹、报复,违者交公司郑重处理。
