下载后可任意编辑员工岗位胜任能力评价方案重庆信威通信技术有限公司 员工岗位胜任能力评价实施方案 为了综合评价员工能力素养状况，促进员工成长与进展，满足企业招聘甄选、绩效管理、薪酬管理及培训进展等需求，特制定本方案。 一、适用范围 本方案适用于各部门全体员工。 二、组织部门 由人力资源部组织各部门实施员工岗位胜任能力评价。 1、人力资源部职责 1)负责员工岗位胜任能力评价方案的策划及组织实施工作。 2)根据评价结果拟定对员工激励、培训及辞退等管理办法，经总经理批准后组织实施。 2、各部门职责 1)负责根据员工岗位胜任能力评价要素组织对本部门员工进行岗位胜任能力的评价工作。 2)评价工作应努力做到客观、公正、全面。 3)评价结果报人力资源部。 三、评价周期 1、对入职半年内的新员工每年 1、7 月份进行评价。 2、对入职一年以上员工在劳动合同期限到期前第三个月进行评价。 四、岗位胜任能力模型 岗位胜任能力由核心胜任能力、通用能力及专业胜任能力构成。其中： 专业胜任能力 1) 核心胜任能力：是公司核心价值观的反映，应在全体员工身上表现出来的能力。 通用胜任能力 1下载后可任意编辑 2)通用能力：同岗位的员工都需要具备的素养和技能，但重要程度和精通程度有所不同。 核心胜任能力 3)专业胜任能力：不同类别的岗位所需具备的独特的技能，不同岗位类别所要求的程度有所不同。 1、主管、主任级管理人员岗位胜任能力模型 序号 能力类别 能力要素 评价方式 权重 1 核心胜 任能力 责任心、敬业精神、主动性、思考性、协作性 根据员工行为方式的 表现频率进行评估 30% 2 通用胜 任能力 执行力、分析解决问题能力、沟通协调能力、组织能力、决策能力、坚韧性 根据员工行为方式 的表现频率进行评估 40% 3 专业胜 任能力 2下载后可任意编辑 岗位专业知识、岗位专业技能 根据员工在实际工作中 所表现出的进行评估。 30% 2、一般管理人员岗位胜任能力模型 序号 能力类别 能力要素 评价方式 权重 1 核心胜 任能力 责任心、敬业精神、主动性、思考性、协作性 根据员工行为方式的 表现频率进行评估 30% 2 通用胜 任能力 执行力、分析解决问题能力、沟通协调能力、学习能力、坚韧性 根据员工行为方式 的表现频率进行评估 40% 3 专业胜 任能力 岗位专业知识、岗位专业技能 根据员工在实际工作中 3下载后可任意编辑 所表现出的进行评估。 30%...
