下载后可任意编辑商场员工规章制度通用版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑商场员工规则制度通用版 为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规则制度，望各位员工自觉遵守！ 一、及时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。 二、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作。 三、上班第一时间打扫档口卫生，收拾着装，必需做到洁净洁净；员工需画淡妆，精力充足。 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。敬重上级、有何正确的建议或主意用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。 实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律庇护的商业隐秘，以及单位如何提供证据证实离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。因为商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的成本十分高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规则的时候可以商定通过保密协议，据此证实商业隐秘的存在、证实企业对商业隐秘实行了庇护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段庇护自己的商业隐秘，维护合法的权益。 六、听从分配听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。 七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊。 八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。 九、员工服务态度： 1、热烈接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务； 2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户。 十、员工奖罚规定：下载后可任意编辑 1、全勤嘉奖每月 30 元，迟到、早退、每分钟扣罚 1 元；旷工一天扣罚 120 元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证实，前三天扣除当日工资的 30%，之后天天扣除当日的工资； 2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖 200 元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚 30 元； 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚 10 元次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应...
