下载后可任意编辑外出学习考察报告外出学习考察报告 为进一步解放思想，创新理念，开拓思路，凝聚力量，11 月 11 日至 14 日，我区由带队，组织各镇区直部门和驻区单位科级以上干部 70 多人，赴 xx 工业园区相城区和 xx 高新区等地参观考察，学习了 xx 加快科学进展的新思想新观念新思路新机制和新措施。网为大家带来的外出学习考察报告，希望能帮助到大家外出学习考察报告 为进一步加强我院管理工作质量，圆满完成市卫生局安排的各项工作任务 ，全面提升卫生院的综合服务潜力，切实解决部分员工工作职责心差，用心性不高等问题，学习借鉴先进单位的好经验好做法，年月日至 30 日和月日，院长带领院领导班子及相关人员组成学习考察组，先后赴中心卫生院和中心卫生院就卫生院综合改革绩效工资实施等方面工作进行了学习考察。现将学习考察状况报告如下： 一基本状况镇位于市东北部，地处两省三市交界处，距市约 27 公里，车程仅半个小时。全镇总人口 4 万多。卫生院现有员工人，卫生技术人员人，20XX年业务收入为万元。 镇位于吉林吉南线公路(长春市至吉林市)中段，长吉走廊的中间部位，全镇总人口 5 万多，卫生院现有员工人，卫生技术人员人，20XX 年业务收入为万元。 两个卫生院的规模，员工队伍和服务人口及技术潜力与我院基本相当，但在医院服务水平上，社会影响力上，业务收入上，以及各项工作任务落实上远远高于我院。 二主要做法 他们用心围绕卫生体制改革的的目标要求，真正在深化上下功夫，在体制上动真格，在改革上见实效。针对实行基本药物制度后，出现了部分卫生技术人员用心性降低吃大锅饭，推诿病人等问题和现象，讨论制定了新的绩效工资考核分配办法，实现了维护公益性调动用心性的收入分配机制改革新突破。 (一)绩效工资考核分配办法体现四方面基本原则：一是按劳取酬，效率优1下载后可任意编辑先二是向医护一线倾斜三是绩效考核双挂钩四是公开公正公平。 (二)绩效工资考核分配办法体现了全员性，卫生院所有员工均为考核对象。 (三)绩效工资考核分配办法体现了工资组成简单科学，便于操作。卫生院实施绩效工资后，员工工资改为岗位效益工资，包括基本工资和绩效工资两部分。将原工资构成中艰苦边远津贴剩余补贴房补住房公积金等部分定位基本工资原工资构成中岗位工资薪级工资卫生专业技术人员浮动工资阳光工资绝对额和护士津贴做为效绩工资。绩效工资亦分为两部分，基础性绩效工资和奖励性绩效工资...
