下载后可任意编辑大数据时代人力资源管理创新策略初探大数据时代人力资源管理创新策略初探 刘畅 【摘要】人力资源管理是管理工作的重要内容，人力资源管理水平直接影响管理水平，为进一步进展奠定基础。随着信息技术和科学技术的进展，人们逐渐进入大数据时代，在人力资源管理中引入大数据技术，保证人力资源管理质量和水平，促进管理水平的提升。在大数据背景下，人力资源管理也在发生着变化，借助信息网络构建人力资源管理平台，优化人力资源管理工作，实现人力资源管理创新。本文从大数据时代下分析人力资源管理创新策略。 【关键词】大数据;人力资源管理;创新策略 一、借助大数据技术，促进管理理念创新 随着人们进入大数据时代，人力资源管理工作应当结合时代特点，准确把握市场经济环境下的进展形势，从不同的角度分析大数据带来的影响。面对激烈的市场竞争，应当重视人力资源管理工作，引入更多人力资源管理人才，发挥人才的聪慧才智，贡献自己的力量。在具体的进展中，应当结合自身个性化进展条件，明确进展目标，加强人力资源管理投入。在具体的人力资源管理中，应当有计划的制定人力资源管理培训，加强其业务能力培育，不断增强其综合素养，引入现代化、先进性的管理理念，满足时代进展的需求和要求。同时，加强内部管理公国，有效进入大数据技术，借助现代化管理设备，借助精细化管理理念，加强日常管理工作。借助大数据技术，对人力资源数据开展分析和整合，利用大数据观念，提高管理工作效率，满足人力资源的个性化需求。针对企业人力资源管理人员，应当制定出针对性的管理方案，调动人们的工作积极性，主动的创新和制造。因此，在人力资源管理中，应当结合大数据时代背景，注重人力资源管理理念创新，将现代化网络技术引入人力资源管理工作，从规划、招聘、培训和考核等环节入手，实现人力资源管理工作的创新。 二、利用大数据技术，有效创新管理体系 在人力资源管理工作中，管理体系的完善和健全，可以保证人力资源管理1下载后可任意编辑质量。一般来说，在人力资源管理工作中，管理体系主要有基本文化、内容、模式以及方法等。在大数据时代下，人力资源管理人员应当充分发挥大数据技术的优势，对其个性进展做出全面、系统的分析，为进展目标确定提供依据，制定完完善健全的管理体系，结合进展需求对人力资源管理细节进行改善和创新，发挥管理资源的主体作用，可以充分发挥人力资源管理价值和作用。在人力资源管理中，应当结...
