集体协商集体合同工作流程集体协商前的准备工作流程集体协商代表产生流程平等协商主要采取协商会议的形式；双方代表人数应当对等，每方 3-9 人【确定首席代表】用人单位一方由法定代表人或者其书面委托的本单位其他协商代表担任。【确定首席代表】工会一方由工会主要负责人或其书面委托的本单位其他协商代表担任。【确定首席代表】未建立工会的从协商代表中民主推举产生。【协商代表公告】双方协商代表一经产生，应当向全体职工公告。【外聘代表】双方根据实际需要均可书面外聘专业人员担任本方代表，但外聘人数不超过本方代表三分之一。【一线岗位代表、女职工代表】职工方协商代表中应当有相应比例的一线岗位职工代表。女职工人数较多的，应当有女职工协商代表。【不得担任代表的情形】双方协商代表不得相互兼任。工会工作人员不得担任用人单位一方的协商代表；用人单位行政负责人、控股股东、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人不得担任职工一方协商代表。【协商代表的保护】协商代表履行职责的期限由被代表方确定。协商代表在履行代表职责期间，用人单位应当为其履行职责提供必要的时间和条件，无正当理由不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级。【协商代表的更换】除与对方串通损害本方利益以及其他不适合代表本方的情形外，无正当理由，双方不得更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序，并在更换后书面告知对方。【产生协商代表】双方相互确认集体协商代表，应当自同意协商之日起十五日内用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派1 F1r职工一方协商代表由本单位工会选派，也可以在本单位工会的指导下通过竞选的方式未建会的，职工一方协商代表由上级工会指导职工自荐或者民主推荐，并经全体职工半数以上同意。【比较研究，形成正式要约】将用人单位和提出要约的一般流程【向职工汇报，听取意见】将集体协商的初步意向向职工汇报，听取他们的意见。【与用人单位初步交流】听取行政方意见，确定议题。已经建立工会的用人单受要约方收到要约起 20 日内予以书面答复。启动要约严提出协商要约要约方职工方和用人单位均可向对方提出书面集体协商要约，明确协商的时间、地点、主要事项等。荐的代表向用人单位一方提出集体协商；用人单位一方要求进行集体协商的，可以向本单位职工直接提出，也可以向上级工会提出。受要约万要约答复不同意位，由工会代表职工向用人单位一方提出集体协商；用人单位一...
