下载后可任意编辑安全生产目标管理责任考评办法 为进一步加强公司及部门平安生产的管理,有效防范各类事故的发生,保障公司正常的生产秩序和员工的生命财产平安,提升企业平安生产标准化管理水平,根据管理权限,结合年度《平安生产目标管理责任书》“乙方履行的平安生产管理责任”的详细要求,除执行公司《通用考核标准》和《事故管理方法》外,特制定本实施方法。 第一条、 本实施方法的适用对象和范围:公司全体员工。 第二条、 实施细则 (一) 核定年度平安责任事故考核基数 根据管辖的职能和平安管理责任大小以及职业卫生、环境状况等综合考虑,分设不同考核额度(详细参见附件)。 (二)考评方法 1、各部门根据公司实施方法的要求,与员工签订平安责任书,报平安环保室备案。 2、公司每季度组织考评一次。由公司分管领导主持,各部门负责人参加,平安环保室负责考核和考评结果汇总,并将考评结果按流程审核,总经理批准后,按考评结果予以发放。 (三)考评细则 1、发生一起重伤(普通工伤损失日在 105 天)以及重伤以上事故扣减公司所有员工的年度平安嘉奖(对外包作业等负相应的平安监管责任的减半扣罚)。 2、各部门发生工作损失日的工伤责任事故:无工伤损失日的轻微伤下载后可任意编辑事故,扣减当事人当季度平安嘉奖,每起扣减当班组长 20%季度平安嘉奖;工伤损失日在 1-4 天内的,扣当班班组所有平安嘉奖,工伤损失日在4—10 天的,除扣减所在班组所有平安嘉奖外,工段其他班组扣减平安嘉奖金额的 20%,部门直接主管挂钩考核 20%当季平安嘉奖,部门负责人和其他主管挂钩考核 10%当季平安嘉奖;工伤损失日在 10 天—30天的,除扣减当季所在班组所有平安嘉奖外,工段其他班组扣减平安嘉奖金额的 30%—50%,部门直接主管挂钩考核 30%—50%的当季平安嘉奖,部门其他主管和部门负责人考核 20%的当季平安嘉奖;工伤损失日在 30 天—60 天的,扣减所在班组全年平安嘉奖,所在工段当季平安嘉奖,取消直接主管当季平安嘉奖,部门负责人和其他主管扣减当季平安嘉奖的 50%;工伤损失日在 60—90 天的,除扣减所在班组全年平安嘉奖,扣减所在部门当季平安嘉奖,取消所在部门管理人员当季平安嘉奖。工伤损失日在 90 天—105 天的,除扣减所在班组全年平安嘉奖,扣减所在部门年度平安嘉奖 50%。扣减所在部门管理人员年度平安嘉奖。 3、各部门无工伤损失日指标的,发生轻微伤不影响工伤损失日的扣减事故当事人当季平安嘉奖,部门负责人每起扣减当季平安嘉奖额度的 2...
