市工商行政管理系统部分副科级干部兑争上岗方案 *****市工商行政管理系统部分副科级 领导职位竞争上岗实施方案 为进一步深化干部人事制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，市局党委决定对全市工商行政管理系统部分空缺副科级领导职位实行竞争上岗。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《XX 省党政机关竞争上岗工作实施细则》及省工商局党委《关于进一步完善领导干部选拔任用工作程序的若干意见（试行）》等干部任用有关文件精神，结合本系统实际，制定本实施方案。 一、指导思想 全面落实科学发展观，积极推进干部人事制度改革，优化干部队伍结构，合理配置人才资源，建立完善具有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推动工商行政管理干部队伍建设，为*****工商事业发展提供强有力的人才支持。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、公开、平等、竞争、择优原则。 二、竞争上岗职位 *****市工商行政管理局机关与县（市）区工商局副科级领导职位 10 个。 三、基本条件和资格要求 （一）基本条件 1、能认真贯彻党的路线、方针、政策，具有履行职责所必须的政治素养和政策理论水平；有较强的事业心和责任心，工作认真，成绩突出；有良好民主作风和全局观念，在群众中有较高威信；有较强的开拓创新意识，工作思路清晰；公道正派，勤政廉洁； 2、熟悉工商行政管理法律法规；熟练操作使用工商行政管理各类业务软件； 3、具备竞争职位所必需的沟通协调能力与组织管理能力； 4、近三年来年度考核等次均在称职以上，身体健康； （二）资格要求 1、全市工商系统在编在岗公务员。 2、具有大学专科以上文化程度； 3、市局机关年龄在 45 周岁以下（1966 年 7 月 5 日以后出生，下同）的副主任科员以上公务员；各县（市）工商局、XX县区分局年龄在 45 周岁以下的中层正职（包括经批准兼任事业单位、协会秘书处正职负责人的公务员）； 4、系统计算机应用技能中级测试合格；此前因故未参加系统计算机应用水平资格等级中级测试的或者测试成绩不合格的应当在面试后参加测试，不合格者取消考察、任用资格。 所任职的单位荣获全国、全省工商系统先进集体，集体三等功以上、“十佳文明规范工商所（科室）”并现任该单位主要负责人的；或个人近三年荣获全国工商系统先进工作者、全国优秀工商行政管理人员、省级劳动模范、三等功以上、省工商系统...
