延迟退休改革心得感悟2024 年 9 月 13 日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据决定，从 2025 年 1 月 1 日起，我国将用 15 年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原 60 周岁延迟到 63 周岁，将女职工的法定退休年龄从原 50 周岁、55 周岁，分别延迟到 55 周岁、58 周岁。这是职工法定退休年龄自上世纪 50 年代确定后，70 多年来首次进行调整。除延迟法定退休年龄外，决定将调整职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从 2030 年起由 15 年逐步提高至 20 年，每年提高 6个月。在统一实施延迟退休基础上，决定允许职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；也可以在单位与职工协商一致的前提下弹性延迟退休，延迟时间最长不超过 3 年。延迟退休改革是一项系统工程。针对公众高度关切的民生问题，决定同时明确了健全养老保险激励机制、实施就业优先战略、保障超过法定退休年龄劳动者基本权益、健全养老托育服务体系等。决定还就大龄失业人员保障和特殊工种等提前退休作出专门规定。党的二十大和二十届三中全会就实施渐进式延迟法定退休年龄作出明确部署。此次出台的方案是在综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素基础上研究制定的。要点一：男职工、女干部、女工人分别延至 63 周岁、58 周岁、55周岁根据决定，从 2025 年 1 月 1 日起，用 15 年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原 60 周岁延迟到 63 周岁，将女职工的法定退休年龄从原 50 周岁、55 周岁，分别延迟到 55 周岁、58 周岁。原来 50 周岁退休的是女工人，55 周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄，一般生产操作岗位按照 50 周岁执行、管理技术岗位按照 55 周岁执行。决定有一个小细节，就是将二者统一为女职工来表述，避免了身份争议，也顺应了当1前社会环境变化。从实施进度看，改革目标不是一步到位，而是渐进式、以较小幅度逐步推进。男职工和原法定退休年龄 55 周岁的女职工，每 4 个月延迟 1个月；原法定退休年龄 50 周岁的女职工，每 2 个月延迟 1 个月。为了让公众更清楚看到自己未来什么时间退休，决定后附了延迟法定退休年龄对照表，可以根据自己的出生年月对照查询。临近退休的人，只会延迟 1 个月或几个...
