哪些因素影响工作满意度
摘要：本文通过多元线性回归模型从年龄、性别、民族、受访者户口性质、教育程度、全年总收入这几个因素对工作满意度进行分析，最后得出全年总收入及性别、受教育程度、受访者户口性质、受访者民族对工作满意度都有影响，且影响力逐渐递减，年龄这一个因素对工作满意度几乎没有影响
同时得出，全年总收入，教育程度，对工作满意度有明显的正影响
就男性和女性来说，女性的工作满意度较低
关键词：工作满意度、多元线性回归、CGSS2003引言我国经济迅速发展，就业结构发生变化，劳动力大量迁移
从改革开放前国家对几乎全部重要的资源实行垄断，建立单位制组织体系，把各种可能具有社会性、民间性的群众组织或社团组织全部收编，纳入国家政治体制的结构内，国家几乎包办经济社会领域的一切事务
到改革开放后，国家、经济与社会三大组织的功能朝着自主性方向开始回归，总体性控制不断收缩，并朝着规范化、法律化的方向演进，从而逐步改变了以往国家包揽一切的状况
企业组织的生产功能得到强化，社会生活领域的自主性不断增强，相对独立的社会组织开始发育成长
各类不同组织功能的自主性回归，强化了专业分化下的资源配置，同时，资源与机会的配置由国家完全掌控，转化为国家、市场、社会的共同配置，大大提高了配置效率，这对经济增长具有重要意义
人民的收入分配结构也经历了“打破绝对平均—相对平均—相对合理—收入差距过大”的深刻变迁过程
社会成员间经济收入的数量比例关系和收入获得的机会、不同人群之间或者同一群体不同成员之间收入分配比重多少及其实现途径都会有很大差异
收入分配结构式社会结构、社会分层的重要维度
收入是衡量工作单位的一个重要指标
不同群体收入不等，最高收入居民群体与最低收入居民群体、最多财富居民群体与最少财富居民群体的收入财富差距已经日益扩大
而且趋势是越来越想收入最高、财富最多居民群体集中
这种状况的普遍存在使我国社会的阶
