派遣员工管理办法 一、总则 1、为规范公司派遣员工的行为，维护公司、用工单位和派遣员工三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法
本办法对派遣员工在劳动合同期间必须遵守和履行的事项做出规定，作为公司与派遣员工之间所签《劳务派遣劳动合同》内容的补充部份
2、本办法所称用工单位是指已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣员工是指公司与之签订《劳务派遣劳动合同》或《劳务协议》的人员
3、本办法适用于公司所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务的、尚未派出的或被用工单位退回的派遣员工；本办法所称劳务派遣包括劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理、企业人力资源外包服务等）
4、公司授权用工单位对派遣员工进行日常管理与奖惩
本办法所规定条款，派遣员工在派出工作期间若用工单位有规定的从其规定
5、派遣员工享有取得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时应当遵守国家法律、法规和规章的规定；履行《劳务派遣劳动合同》中的约定；遵守单位的劳动纪律和各项规章制度
6、派遣员工应在上岗一个月内与公司签订《劳务派遣劳动合同》或《劳务协议》
7、在公司规定的期限内要求派遣员工办理相关手续、交纳相关资料的，若因派遣员工无正当理由逾期未办理、交纳者，所造成的不利后果由派遣员工本人自行承担
二、招聘与录用 1、招聘原则 ① 坚持面向社会，公平竞争的原则； ② 坚持全面考核，择优录用的原则； ③ 坚持供需见面，双向选择的原则； ④ 坚持统一招聘，统一派遣的原则
2、招聘条件 ① 具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要； ② 具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历； ③ 符合公司招聘工作岗位的其他要求
