. 精品违章操作控制管理制度日期：编号：制定：批准：为规范职工安全生产行为， 杜绝违章现象， 保障职工工作过程中的生命安全和身体健康，确保公司生产经营活动安全、有序地进行，根据《安全生产法》等法律法规，特制定本制度。第一条各分厂（部、室）、班组要结合自身实际， 开展安全检查，对发现的违章行为， 要根据违章行为的性质、 危险程度和可能产生的危害后果，对违章行为从重到轻分A、B、C 三类进行计分考核。对检查发现的各类违章行为，应严格追究受检单位管理责任，对责任单位和责任人进行分级考核，并组织违章职工和有关管理者参加相应级别的安全生产再教育学习。反违章工作应遵循 “违规必究， 奖惩并举，教育为先；下属违规，主管有责；谁检查，谁处理；不上交；不外推”原则。第二条实施要求（一）班组是制止违章行为的基层单位，班组长必须把制止违章行为作为主要职责之一，发动职工积极查找身边的违章行为。（二）班组自查发现的每项违章行为，应在班组安全活动日和. 精品“工前五分钟” 上组织分析，责成违章者作检讨， 进行帮助教育，并登记在册。（三）各分厂 (部、室 )对查实的各类违章行为，要进行相应级别的考核。对在现场未制止职工违章行为的管理人员，以及违章职工所在班组负责人，应进行连带考核。（四）各分厂（部、室）要建立违章职工教育、考核登记台帐。当年内，人为违章或发生工伤事故的职工，应停职参加公司的安全生产再教育学习班，经闭卷考试合格后，才能重新获得上岗资格；并追究有关分厂（部、室）负责人的安全管理责任。（五）对违章职工和应追究管理责任人的有关人员，公司质量安全部和人力资源部应共同组织安全生产再教育工作，落实考核。（六）违章职工和应追究管理责任的有关人员，接到参加安全生产再教育学习班通知后，应按要求准时报到、参加学习，若无故缺席或不按时参加学习，视为拒绝接受安全生产教育处理。（七）当年内，人为违章或发生工伤事故的职工，应取消其当年度个人评先资格；当年内，人为违章或发生工伤事故的班组、工段、分厂（部、室），取消其当年度评先资格。（八）各单位不得因职工举报违章行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。对打击报复举报人的有关责任人和责任领导，按有关规定对其予以责任追究。. 精品（九）检查中发现违章职工在同一作业活动中涉及多项违章行为的，应按已发生的最高类别违章处理。 对重复性违章行为应从重处理。（十）...
