下载后可任意编辑岗前培训协议书范 X甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑岗前培训协议书范 X 文中蓝色字体后会有风险提醒）甲方：乙方：风险提醒： 注重慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，由于，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，的确要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方商定遵守： 一、培训状况 1、甲方为乙方提供岗前技术培训（不带薪）； 2、乙方培训期从________年____月____日起至上岗前； 3、培训内容为： 二、乙方的义务乙方假如不听从甲方布置的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律规矩及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严峻的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。 三、培训费用 1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目； 2、培训费用估计为____元左右，以实际发生额为准； 3、培训的费用由甲方支付。 四、培训期间工资及福利待遇风险提醒： 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注重：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注重较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。下载后可任意编辑 1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为______元月； 2、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细状况给予适当的福利待遇； 3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不担当对乙方的管理义务； 4、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方担当工资，五险一金及福利待遇，乙方在培训期间发生意外损害损失，由乙方担当相应责任，甲方可依据此条约对抗乙方的诉求。 五、服务期风险提醒： 服务期要定的合理，比如：按培训费总和 5000 元商定________年，以此类推。...
