下载后可任意编辑工伤工资发放标准 2024工伤工资发放标准 20XX_员工工伤期间工资发放标准最新 根据工伤保险条例规定职工因工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。xxxx 分享的员工工伤期间工资发放标准，希望能帮助到大家员工工伤期间工资发放标准 1 工伤不是很严重，只有几天：假如工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后 100 的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的 70 补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。 2 工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。工伤保险条例规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前 12 月的平均工资。 3 超过 12 个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。 工伤期间单位不发工资处理方法 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。假如用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动酬劳的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当实行一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。首先你可以与公司进行协商。若协商无果，劳动者这时可以依法实行以下措施，维护自己的合法权益： 1 炒用人单位的鱿鱼。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动酬劳的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法1下载后可任意编辑支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。 2 向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为人力资源和社会保障局，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。假如用人单位未及时足额支付劳动酬劳，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳...
