下载后可任意编辑[干部档案工作条例]干部人事制度改革竞争上岗经验材料干部档案工作条例干部人事制度改革竞争上岗经验材料 根据局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神，从 XX日至 XX 日，我处进行了科级干部竞争上岗工作，XX 名同志走上了科级领导岗位，其中，新任命的干部最大年龄为 XX 岁，最小年龄 XX 岁，平均年龄为 XX 岁，比原科级干部的平均年龄下降了 XX 岁
文化层次普遍提高，顺利完成了科级干部的新老交替，较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层后继无人的状况
机构改革和干部人事制度改革的调整，使我处的职责划分机构设置和人员配备更加科学合理，有利于干部职工更好地履行职责，为全面完成中心工作提供了良好的条件
进一步在广阔干部职工中树立了竞争意识责任意识危机意识
基本上达到了局党委局领导满意，处党委处领导满意，参加竞职人员满意，干部职工满意的效果
这次科级干部竞职之所以比较成功，是因为我们主要是抓了以下三个环节： 一变伯乐相马为赛场选马，确保优秀人才脱颖而出 以往，干部的选拔任用，大多是由领导班子提名组织人事部门考核来完成的，虽然在一定程度上保证了干部选拔任用工作的严谨法律规范，但不可避开地带有视野窄渠道单一的缺陷
为了改变这种状况，保证德才兼备年轻有为群众公认的优秀人才脱颖而出，我们决定变伯乐相马为赛场选马，公开选拔科级干部
根据局党委关于干部人事制度改革工作的总体部署，结合我处的实际情况 ，讨论制定了科级干部竞争上岗实施办法，编制了科级岗位职位说明书，将我处内设机构下设机构编制和领导职数以文件的形式予以公布，动员广阔职工积极参加
经过深化动员，全处人员参加竞职的热情高涨，有近 XX 名同志积极报了名
通过资格审查，XX 日，符合条件的 XX 名竞职人员，在有科级干部高职人员群众代表参加的竞职演讲会上进行了竞职演讲，在规定时间内，这些参加
