下载后可任意编辑干部选拔面谈票工作计划县委深刻认识到面谈票决是干部公选的一个重要环节，要消除广阔干部群众对公选面谈票决环节存在“人情因素较多、可能暗箱操作”等疑虑，必须实行阳光操作，着力营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，充分满足广阔干部群众在干部公选工作中的知情权、参加权、选择权、监督权
在今年公开选拔基层公务员担任县直属机关副科级领导职务面谈票决中，实行全程电视现场直播的形式进行，给了公众一个评判的机会，彰显了干部选拔任用的公开、公平和公正
一、精心制定方案，法律规范面谈票决工作 为认真做好 2024 年公开选拔基层公务员担任县直属机关副科级领导职务面谈票决工作，取信于民，落实广阔干部群众的知情权、参加权、选择权、监督权，县委反复酝酿、认真讨论，制定了《2024 年县公开选拔基层公务员担任县直属机关副科级领导职务面谈票决大会工作方案》
该方案从指导思想
面谈、票决时间，面谈人员，面谈地点，面谈形式，面谈程序等六方面进行了法律规范，确保面谈票决工作公开、公平和公正
二、发布公选信息，保障群众知情权 要确保干部公选工作公平公正，首先要保障群众知情权，只有在群众充分知晓的情况下，才能对干部公选工作实行有效监督
为此，县委把 2024 年公开选拔基层公务员担任县直属机关副科级领导职务的所有信息都通过报刊、电视、宣传栏等媒体向社会全部公开，一切都在阳光下进行，坚持走群众路线，扩大干部选拔任用工作“四权”，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，切实保障广阔干部群众“四权”，推动干部工作科学化、民主化、制度化的进程
三、实行电视直播，增强公选透明度 为充分落实广阔干部群众在干部工作中的知情权、参加权、选择权、监督权，着力营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，进一步增强公选工作的透明度，提高选人用人的公信度，打破干部工作神奇化的过时陈旧观念，县委决定 20
