在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改较为宽敞的办公室是非经济报酬。判断题10.0正确未判断×效率工资理论属于早期的工资决定理论。判断题10.0错误未判断×传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是人力资本理论提出的。判断题10.0错误未判断×马斯洛提出的是：单选题10.03×内容型激励理论包括：单选题10.04×以下哪项条例的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立？单选题10.01×失业保险是指单选题10.02×根据韦茨曼的解释，利润分享制的实现形式主要是利润分享制和收入分享制，二者都属于______。填空题10.0劳动报酬形式×员工持股计划的类型主要分为两大类：杠杆型ESOP和______。填空题10.0非杠杆型ESOP×福利本身有福利基金，其金额是按______提取的，一般为40%-60%。填空题10.0工资基数比例×在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。判断题10.0正确未判断×间接薪酬包括基本工资。判断题10.0错误未判断×工资基金理论属于早期的工资决定理论。判断题10.0正确未判断×下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容：单选题10.04×间接薪酬包括：单选题10.03×属于员工福利的维护成本的是单选题10.03×员工福利计划的模式单选题10.01×薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、_______。填空题10.0考核性调整×福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的，最关键的都是______。填空题10.0成本问题×企业年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、______等。填空题10.0私人退休金×本次作业总分值:100.0得分:0.0正确的题数：0题目总数：10正确率:0.0%在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。判断题10.0正确未判断×美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。判断题10.0错误未判断×梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：理性—经济人性假设判断题10.0错误未判断×下列不属于过程型激励理论的是单选题10.03×福利与工资的联系说法不正确的是单选题10.02×员工福利成本的内容有单选题10.01×在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是单选题10.02×企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、_______来确定的。填空题10.0员工年龄结构×目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分：一部分是属于国家政策强制的福利计划：住房公积金计划；另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需要而自主建立的______。填空题10.0内部补充性住房福利计划×美国有许多种健康保险计划供企业选择，如商业保险、______。填空题10.0内部资金×本次作业总分值:100.0得分:0.0正确的题数：0题目总数：10正确率:0.0%在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改养老金、人寿保险和其他死亡给付属于非生产时间的给付吗？判断题10.0错误未判断×加里德斯勒认为，员工福利包括健康和工作期间的休息、休假和保育措施。判断题10.0错误未判断×间接薪酬包括奖金。判断题10.0错误未判断×加里德斯勒认为，员工福利包括健康和（）、休假和保育措施。单选题10.02×弗里德曼教授认为社会福利包括：单选题10.01×弹性福利计划的类型单选题10.02×哪项不是福利与工资的区别单选题10.04×社会保险是主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、________。填空题10.0生育保险×自我管理的年金方式也叫“内部型”管理，企业年金的______一般通过市场进行投资运营的。填空题10.0外部管理×淡化管理者的个性差异，强调制度规范是做好员工福利工作的重要保证。因此，企业应配备_____来规范员工福利的发展。填空题10.0制度资源×本次作业总分值:100.0得分:0.0正确的题数：0题目总数：10正确率:0.0%在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改良好的工作气氛是非经济报酬。判断题10.0正确未判断×以促进社会成员基本生活质量的提高为目标是社会福利的特征之一。判断题10.0正确未判断×时间奖励属于物质激励型福利。判断题10.0正确未判断×...
