员工福利管理办法VIP免费

广州市驰丰轮胎有限公司员工福利管理办法美的集团冰箱事业部企业标准员工福利管理QMB－GC45.001－20131目的与范围为完善福利管理制度，规范福利的管理运作，更好的发挥福利的保健作用，特制定本办法。本标准适用于广州市驰丰轮胎有限公司本部所有员工。2术语和定义2.1福利体系由法定福利项目、固定福利项目和可选择福利项目组成。2.2法定福利指国家法律规定必须实施的福利项目，包括社会保险、公积金、独生子女费等。2.3固定福利指公司统一标准各部门参照执行的福利项目，包括：员工基本补贴、业务福利、高层福利等。2.4可选择福利项目包括各单位根据实际需要申请增加的非固定福利项目（例如公车）。3法定福利3.1公司为编制内工作满一年的的员工购买社会保险，公司承担70%，个人承担30%；公司为编制内经理及以上级别人员试用期过后给予购买社会保险，公司承担70%，个人承担30%；3.2独生子女费根据当地政策规定执行（需提供独生子女证明）；5固定福利5.1节日慰问金5.1.1节日慰问金：每年春节、端午、中秋等重大节日，公司为全体在册员工发放节日慰问金。其中春节慰问金200元（春节前发放100元/人，计入到当月工资中；春节后发放100元/人，以现金形式发放），端午节慰问金50元，中秋节慰问金100元。5.1.2每年3月8日，公司为所有在册上班女员工发放慰问金50元。5.1.3慰问金以津贴或礼品形式发放。5.2交通补贴：公司为在职人员提供。5.3住房补贴5.3.1公司提供免费住宿，无法安排住宿人员经理及以上按400元/人/月的标准发放补贴，职员按250元/月/人。5.3.2统一由公司提供住宿的，水电费将由公司支付5.3.3硕士以上学历应届毕业生到公司报到后可享受一次性安家费补贴，标准为：硕士学历3000元/人，博士及以上学历5000元/人。5.5员工体检为保障员工身体健康，每两年为员工提供一次免费全面健康检查；有毒有害等特殊工种及未成年工每年检查一次。具体时间由营运与人力资源部安排。5.6退休补助5.6.1连续工龄不足10年退休的员工，退休时多发一个月本人月度标准工资。美的集团冰箱事业部2013-05-13批准2013-05-13实施1/55.6.2连续工龄10年及以上退休的员工，退休时多发一个月本人月度标准工资并发放一次性补助5000元。5.6.3创业人员退休时多发一个月本人月度标准工资并发放一次性补助10000元。5.6.4退休员工可享受补助每月50元，由退休前所在单位在年底统一发放。在公司经营业绩良好的情况下，已退休的驰丰创业人员，每年年底由原单位额外发放补助1000元。5.7.5内退员工达法定退休年龄，办理正式退休时及正式退休后可享受集退休待遇。连续工龄为最后一次进厂时间至办理内退时间止，连续不间断。5.8特殊情况补助5.8.1员工工伤，除社保局或保险公司赔偿外，公司按《广东省工伤保险条例》规定给予一定的补助。5.8.2员工因工死亡，除领取社保局或保险公司规定的保费外，根据在公司连续工作年限，按下列标准给予补助：未满十年者，补助两个月本人标准工资；十年（含）以上者，补助三个月本人标准工资。5.8.3员工在职期间非因工死亡，可按国家或员工所在地方政府相关规定领取丧葬补助费等。5.8.4员工在职期间遭遇重大意外伤害或严重疾病，视情况补助，最高达10000元。5.8.5员工家庭出现特殊困难可向公司申请补助，最高达5000元。5.8.6特殊情况补助申请流程：个人申请---各部门审核---人力资源部审批—总经理审批。5.9扶助基金员工因重大疾病或突发意外，在获得相关单位补助或补偿后，仍然经济困难、不能支付相关费用的可向公司申请补助。5.9大假旅游补贴5.9.1每年的大假期间，在公司经营状况良好的情况下，可组织员工旅游或发放旅游补贴。5.9.2管理层标准为每年人均不超过3000元，职员根据工龄发放；5.9.3具体操作流程以下发的方案为准。6职员福利6.1高温补贴为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，在每年7到9月，对工作环境高于30摄氏度的职员发放高温补贴。补贴标准：室外与高温作业人员每人每月150元，其他人员100元/月。6.2其他福利6.2.1入职的职员办公所需其他用品，由各部门自行申请放。6.2.2入职的员工试用期过后由公司统一发放通讯工具，离职时需返还公司，对不返还者将...