人力资源管理制度员工福利管理制度第一章总则一、为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。二、本制度适用于公司所有正式员工。三、本制度由人力资源部起草，提请总经理批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。第二章福利项目四、公司福利项目社会保险、住房公积金、年终奖励、有薪假期、租房福利、传统节日礼品/礼金、团建活动、工龄工资、教育培训、书刊订阅。五、社会保险凡公司正式员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第六条：年终奖励凡在当年12月31日前为公司服务满六个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励。1、发放方式：分两次发放；2、发放时间：第一次发放时间为春节前工资发放时间，第二次发放时间为春节后第二个月工资发放时间；3、发放标准：年终奖=当年最后一月应发/实发工资÷12×当年实际工作月数下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足六个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥1000元的）；（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过15天及以上的；（5）全年迟到次数累计超过10次的；人力资源管理制度（6）年终考核不合格的。七、租房福利凡入职本公司的员工，租住公司管理的公寓（单间配套除外），可享受租金7折优惠。八、有薪假期国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定年执行。法定的节假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1天（5月1日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10月1日、2日、3日）。（一）、有薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同）（1）有薪年假休假方式详见《员工考勤休假管理规定》（2）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经人力资源部批准。（3）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。（4）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《员工考勤休假管理规定》请假流程办理。（5）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工请事假累计超过15天（含15天）的；2.员工请病假累计超过20天（含20天）的；3.年度旷工累计达3次。（二）有薪婚假、产假、丧假休假方式详见《员工考勤休假管理规定》（三）带薪生日假凡本公司正式员工生日当天可享受一天休假，生日以员工身份证出生日期为准，生日假若与节假日重叠，不补休。九、传统节日礼品/礼金（一）传统节日类别：春节、端午节、中秋节（二）员工传统节日礼品/礼金标准:1、春节：200元/人人力资源管理制度2、端午节：50—100元/人3、中秋节：50—100元/人（三）员工传统节日礼品/礼金由人力资源部在节前20天作出预算并报总经理审批后统一组织实施。十、工龄工资凡在公司任职一年的员工，可享受100元/月的工龄工资，工龄每增加一年则增加100元/月，以此类推，工龄增加不超过10年；中途离职后又复职员工以最后一次入职时间为准。十一、团建活动（一）团建活动的内容及形式：1、大型活动：每年公司统一组织开展二次大型活动，上半年活动在6月前完成、下半年活动在12月前完成；活动形式：郊游、派对、拓展训练、运动会等；2、部门活动：以部门为单位每年开展二次活动；活动形式：小型聚会、派对、体育项目活动、旅游、爬山、野外生存等（二）活动相关标准：1、大型活动：2、部门活动：200元/人/次3、部门活动说明：A、部门活动参与者可以是本部门内部所有成员，也可邀请其他部门成员，受邀请成员活动费用由邀请部门承担；B、部门活动实际费用超出活动经费预算标准的，提倡由参与活动的所有人员进行均摊；C、部门活动形式提倡多样化，不能每次都以聚餐的形式开展；D、部门活动原则上所有成员必须参加，未参见人员费用不予折现；E、费用报销需以实际参加人数进行报销。（三）流程1、...
