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员工考核管理制VIP免费

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员工考核管理制度员工考核管理制度一、员工考核的目标与意义1、系统化地对员工的综合表现进行考核,形成对每位员工客观全面的评价,激励员工团队合作、刻苦学习、努力工作、创造成绩。2、根据考核的量化结果,评定员工的工作成效与综合表现,对有真才实学、努力工作的员工进行奖励,对有潜力的员工提供专业培训等职业发展,落实公司人力资源发展的方针思想。3、通过制度化的考核管理与奖励发展机制,有计划地开发员工队伍素质,优化人力资源组合,为公司业务的快速发展奠定人力与知识基础。4、通过考核结合整体人事管理制度,发展形成一套成熟有效、有特色的人力资源管理与开发体系,提高企业管理水平,为公司业务的快速发展奠定策略基础。二、员工考核的原则1、目标管理的思想:公司明确各个阶段生产经营、技术开发、收入盈利、企业管理各个方面的总目标。公司各级组织根据总目标指导分解细化,通过层层分解落实到部门、项目小组(专业经理)以及每位员工,形成一个完整的目标分解体系,全体员工必须实现各自的目标任务以保证总目标的实现,实现目标任务(即工作成效)是考核的最重要依据。2、综合评定的原则:除了硬性工作成效,还应该结合评定员工各种软性素质方面的综合表现,包括员工工作的认真负责、组织纪律、职业意识、专业精神、合作精神、学习创新、个人潜力等,既全面又客观地反映员工的综合表现和发展潜力。3、自我管理的思想:考核的真正目的在于督促及鞭策员工发扬认真、职业、专业、合作、学习的精神与态度,在于鼓励员工在日常工作中明确目标、刻苦努力,创造实效,为团队和公司整体作出积极贡献,因此考核要将目标任务和各种素质要求纳入员工自我管理的内容,成为员工日常工作的指导和参照。三、目标管理的执行方法首先,围绕以下几个方面来组织编制目标:1)经营收入2)利润3)市场宣传4)市场促销5)规模扩张6)市场扩张7)产品开发8)开发计划9)投资扩大10)行政人事11)文化建设12)软体建设13)等等员工考核管理制度其次,采用目标分解的方法步骤:1)每年度、每季度,总经理对公司状况、经济环境、市场竞争等各方面情况进行分析,研究编制公司经营管理策略报告,明确公司总目标,形成公司目标管理卡;总经理召开管理会议,将策略报告、目标任务与各个部门经理进行有效地沟通讨论,达成统一认识。2)每年度、每季度、每月度,部门经理按照公司策略报告制订的目标,将公司经营目标分解到部门,编制各个部门的策略报告,明确部门的目标任务和详细工作计划,形成部门目标管理卡;部门经理召开部门会议,将策略报告、目标任务、工作计划与下属小组经理或者专业经理进行有效沟通讨论,达成统一认识。3)每季度、每月度,项目经理(专业经理)按照部门的策略报告,将部门目标分解到项目小组,编制小组的工作计划,明确小组的目标任务和详细工作计划,形成小组的目标管理卡;项目经理召开小组会议,将目标任务、工作计划与下属成员进行有效沟通讨论,达成统一认识。4)每月度,员工按照小组的工作计划,将项目小组目标分解到个人,编制个人的工作计划,明确个人的目标任务,形成个人的目标管理卡。5)目标管理以月为基本单位执行实施与管理监督。”在制订目标任务时,应遵循以下原则:1)局部性与统一性相结合:必须与上级领导进行充分深入的沟通讨论,不仅要考虑工作计划和目标任务的独特情况,更应该使分目标同上级目标保持一致,内容上下融会贯通,以保证分级目标和总目标的实现。2)独特性与和谐性相结合:必须与其他部门进行充分深入的沟通讨论,不仅要考虑局部计划的完整性和逻辑性,也应该使目标计划与其他部门相关的部分合理衔接,避免造成局部计划脱离整体配合,保证计划的顺利执行。3)关键性与全面性相结合:既要从整体目标任务出发,全面考虑,又要突出局部的重点和关键性工作,保证既完成重点工作又配合整体作战。4)可行性与挑战性相结合:既要考虑目标的客观可行性,也应该带有适当的挑战性,应该激发员工能力超水准发挥,带动组织的快速提升。5)指令性与指导性相结合:上级在给下属下达部门或项目的目标任务及工作计划指令时,还必须与下属展开讨论,就其工作范围、定位...

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