重庆长安福特公司薪酬体系诊断与设计引言随着知识经济时代的到来，企业管理从强调对物的管理转向对人的管理
人才的数量和质量决定了企业未来的发展
按照舒尔茨的观点，人力资本与物质的不同之处就在其边际收益不会递减反而递增
企业的竞争归根结底是人才的竞争
谁拥有优秀的人才，并且能够充分调动人才的积极性，谁就会在未来的竞争中胜出
薪酬管理是人力资源管理的核心，是企业重塑自我，高效运营的有效途径
通过薪酬制度和薪酬结构的改革设计， 有助于清除一些无效甚至阻碍企业正常有效运行的环节，提高员工积极性，提高工作效率和工作效益，为企业带来利润， 为顾客创造价值， 最终实现企业价值最大化的目标
对一个企业而言，不同的发展阶段，不同的经营战略，都需要不同的薪酬体系，企业要根据自身的所处的发展阶段、经营模式以及竞争战略，设计适应本企业实际并能够有效支撑其战略的薪酬体系，尤其是在企业高速成长期，科学合理的薪酬体系尤为重要
1 薪 酬 体 系 设 计 的 理 论 基 础1
1 薪酬的涵义与功能1
1 薪酬的涵义传统的薪酬理论只对货币性薪酬感兴趣，随着薪酬理论与管理实践的不断相互推动与发展，薪酬的内涵发生了很大变化
本文中所指的薪酬(compensation)是广义上的薪酬，是指员工因对组织提供劳动或劳务而得到的报偿，是员工因完成工作而得到的内在和外在的奖励
它不但包括直接的货币形式 ( 直接薪酬 ) 和可转化为货币的其他形式( 间接薪酬 )
2 薪酬的功能A 补偿功能劳动是员工脑力与体力的支出，员工在劳动过程中脑力与体力的消耗必须得到补偿，劳动才能得以继续
B 激励功能薪酬是一项影响员工工作态度、工作方式和组织业绩的重要因素，企业的薪酬决策和员工得到薪酬的方式将影响员工的工作质量、对客户需求的关注程度及学习新技能的积极性
C 调节功能薪酬的调节功能主要表现在两个方面，即劳动力的合理配置和劳动
