前言一、行为识别系统在联社文化体系中的地位和作用1 、是文化体系的重要组成部分
行为识别系统是 *** 农村信用合作联社（以下简称联社）理念识别系统的动态展示，是实施理念识别系统的方式方法，也是联社实现经营理念和创造联社文化的具体行为准则
行为识别系统对营造联社氛围、塑造联社形象有着重要作用
2 、行为决定结果
好习惯是强制养成的，就成为个人和组织的软优势
联社必须明确告知对员工的期望和要求，只有员工明确了联社的要求并严格执行，才能够有效地保证联社战略目标的实现
联社行为识别系统是联社全体员工统一的行为准则和行为要求
从一线员工到各层管理人员，每一个人都是行为规范的实施主体，都应当清醒地意识到自己的行为要求，使自己的一言一行都能体现联社的理念和形象，从而增强联社的亲和力和形象力
3 、行为规范就是军纪
在市场竞争越发激烈的今天， “军纪”越来越显得重要
一支优秀的军队要在战场上取得胜利，就要依赖各种人员如军师、 将领、士兵等的有力配合；同样，联社也要靠各层各类员工的通力协作，发挥合力作用，塑造整体形象，才能在市场中立于不败之地
联社作为航行在市场大潮中的一支“联合舰队”，必须有统一的战斗号令， 每个员工作为这支“联合舰队”的组成分子，必须严格执行自己的岗位行为规范，从而保证整个舰队整体战斗能力的发挥
二、设计联社行为识别系统的基本思路1 、与人力资源管理对接人力资源是联社最宝贵的财富
联社要让员工充分发挥他们的潜力和作用，并对员工的行为进行引导与约束
人力资源考核目标侧重于对员工行为在量的方面进行短期规定，而行为规范的引导与约束侧重于对联社员工行为在质的方面进行长期规定
行为识别系统既强调了全局观念、长远观念和集体观念，同时也强调了员工之间的相互协作与沟通，有利于团队意识的形成
2 、与理念和制度对接行为识别系统是对理念识别系统内容的动态表述和具体展开，但是这种展开还没
