下载后可任意编辑打造学习型团队学习心得体会:打造学习型团队 当今的时代已经进入了新经济时代，是人类历史上进展最为迅速的一个时期，一切都在变，一切都在进展。我们自己不是也感到了进展大潮所带来的冲击么？“构建终身教育体系，建设学习型社会”是江总书记在亚太经合组织的大会上最先提出的。在培训的第一天，时任多所著名学府教授的 xxx 老师以《打造学习型团队》为题，为我们上了一堂生动 的培训课。在这个时代，知识也是会折旧的，而且速度也是快得令人瞠目 ，xx 老师告诉大家，当今知识更新的周期为三到五年，要使自己不迷失在这场巨大而复杂的变局中，就要树立终生学习的理念。知识就是力量，创新的知识才是最为核心的竞争力。 整个社会的快速进展，使我们的经济展现出一派繁荣的景象。然而，通过学习我更加清醒地认识到，经济的繁荣并不意味着工作的保证。像我们的前辈，仅以“忠诚”和“付出”来获得工作的长久保证的时代已经过去了，我们只有通过不断的学习才能不被时代所淘汰。为了适应未来网络时代的要求，我们每一个组织和个人，都应当投入 35 的资源为未来而学习，这些资源是对未来的投资。在知识经济时代，教育不会停止在猎取最后一个文凭，学历教育时代已经过去终生学习时代已经到来。 对于一个企业，一个团体来讲，也只有建设成为学习型组织才会有可持续进展的后劲，才会成为一个有竞争力的团队。在美国排名前 25 家企业中，有 80在建设学习型组织，世界排名前 100 家企业中的 40 也在进行学习型组织的建设。微软、IBM、壳牌等公司都为建设学习型组织的理论和实践做出了重要的贡献。公司正处在历史上最好的进展机遇期，要想实现我们的愿景目标，就要求我们的每一位员工特别是各级管理者都应当成为学习型人才，并带动自己的团队，共同打造学习型组织。这是时代进展的需要，也是企业进展的需要。 作为一名年轻的干部，面对着很多比我更加年轻的同事，我将致力于将这个部门建设成为一个学习型的组织，让更多的人自觉地参加学习、更新知识，以适应企业的进展。要达到这样的目标，首先应当和员工建立起一种相互信任、1下载后可任意编辑融洽的关系，让员工感到我们是真正为员工的个人职业进展着想。一方面，通过沟通使员工充分认识到我们的职业是存在着危机和挑战的，未来的公司进展对人员的职业素养提出了更高的要求，公司要想真正参加到全球化的激烈竞争中去，是一定会对从业者的个人素养和学习能力提出更高的要...
