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劳动派遣，又称劳务派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分别
劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人
劳务派遣合同（协议书） 用人单位： （以下简称甲方） 派遣单位： （以下简称乙方） 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣
双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（详细人数另商定）
二、劳务派遣人员的招录与变更 1
劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进行聘请并交由甲方确定
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同； 2
甲、乙双方根据约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更下载后可任意编辑改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前 35 个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 3
劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以
