下载后可任意编辑新版劳动合同法引言劳动合同法是我国劳动法的重要组成部分,于 2024 年实施。2024 年 5月,“劳动合同法(修订草案)”公开征求意见,引起广泛关注。经过多方辩论,新版劳动合同法正式颁布实施,对于加强劳动法的保护和法律规范将起到重要作用。新版劳动合同法的亮点1. 合同签订新版劳动合同法强化了劳动合同的签订,明确了以下几点要求:• 就业单位和用工单位应当依法签订书面劳动合同,明确工作内容、工作酬劳、工作时间、休息休假、社会保险等事项。• 签订劳动合同的形式应当采纳书面形式,并应当以劳动者为主要考虑对象,合理确定合同期限,并及时将签订情况报告劳动行政部门。• 用人单位提供招聘信息,应当仔细履行就业平等原则,不得限定性别、年龄、身高、户籍等情况。2. 合同变更新版劳动合同法对于合同变更作出如下规定:• 用人单位应当依法履行合同约定的权利和义务,不得单方面变更劳动合同。下载后可任意编辑• 被用人单位要求变更劳动合同的,应当通过协商和签订书面协议达成一致。• 用人单位变更劳动合同条件的,应当提前 30 日以书面形式通知被用人单位。3. 合同终止新版劳动合同法对于合同终止作出如下规定:• 试用期内用人单位和被用人单位均有权解除劳动合同;试用期过后,用人单位解除劳动合同应当依法提前告知被用人单位,并应当支付经济补偿。• 被用人单位提前 30 日以书面形式通知用人单位终止劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿。• 劳动者提前终止劳动合同的,应当依法提前告知被用人单位,并赔偿因提前终止造成的损失;用人单位的不当行为造成劳动者提前终止劳动合同的,应当不予要求劳动者赔偿。4. 保障权益新版劳动合同法对于保障劳动者权益作出如下规定:• 用人单位应当建立和完善劳动者权益保障制度,强化企业内部管理和法律规范经济行为。• 用人单位要求劳动者提供保证金、预付款等,应当在劳动合同中明确及数量上限。下载后可任意编辑• 劳动者因工作有害致病或者职业病受到损害的,应当依法享有工伤保障待遇。• 用人单位未缴纳劳动酬劳的,劳动者可以向劳动行政部门申请支付拖欠劳动酬劳的标准。结论新版劳动合同法的颁布实施对于保障劳动者权益、法律规范用人单位行为、加强社会保险等方面具有积极意义。同时,用人单位应当结合实际落实新版劳动合同法,建立和完善适合企业的制度,积极提倡和落实劳动法相关规定,增强企业品牌形象和吸引人才的竞争力。